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法律与社会问题之中国农民工维权 [摘要]:祖祖辈辈“日出而做，日落而息”的中国农民中的许多人，自20世纪80年代末以来，抛弃了已沿袭几千年的传统生活，浩浩荡荡的闯进城市谋生，成为了城市里的农民工。人数以亿记的农民工，以其吃苦耐劳的艰辛工作和奋斗精神，为中国经济和社会的发展，为城市繁荣与进步作出了巨大的贡献。可以说，农民工是走在中国改革前端的先锋者之一。然而，由于种种原因，现阶段农民工在城市求职和劳动过程中，在挣的微薄但比农村劳作多的多的工资收入的同时，遭遇了以前其他社会群体迄今为止未曾普遍经历过的问题和困难，整个沦为了城市的边缘群体和弱势群体，具有 中国特色的农民工问题。 [关键词]：农民工 侵害 原因 维权 对策 问题：中国农民工劳动权利为什么会受到如此的侵害，查其原因到底是什么?既然已经成了一个社会大问题，我们就应该找出问题的根源，并且制定出有效的政策法律来解决。那么我们怎样制定相关对策呢?本人根据了解的相关情况以及结合自己看法，在本文中对中国农民工问题展开试论述。 一、保护农民工劳动权利是保障人权的重要组成部分 人权是指“人们仅凭其作为人就享有的这些权利，而不论其在国籍、宗教、性别、社会身份、职业、财富、财产或其他任何种族、文化或社会特性方面的差异”，是“某些无论被承认与否都在一切场合和时间属于全体人类的权利。“尊重这些权利，“是普遍的最底限度的道德标准的要求”，从人权角度看，人类在一切交往中始终必须遵守最底限度的共同道德原则，“人不能被仅仅当作手段,”人应当“被作为一个其自身具有内在价值的个人来看待”。为此，人享有生命权、获得公正对待权、不受专横干涉的自由权、获得的帮助权等。农民工劳动权利的保护是包含在人权的固有的含义中。劳动权利蕴涵着劳动者的物质利益、人身利益与人格利益。“劳动权的理想是确保劳动者在追求物质利益的过程中不丧失人身利益和人格利益,即防止出现舍本求目，追求物质利益而失落人的异化现象。”保护农民工劳动权利是保障农民工享有和实现其人权的重要内容。 二 、正确认识农民工当前自身的具体情况. 农民工是指正在城市里做工，曾经在城镇里做工现仍居住在城镇几停留在城镇并正在积极找工作的农村户籍劳动者，他们的年龄一般都是处在劳动力做旺盛的年龄，对企业来说，农民工处在有利于企业对劳动力使用需求的年龄阶段。在性别上男性占多数，在受教育程度上，可以举该例子来说明：“1994年年6月份对珠江三角洲的一份调查(以下简称94年调查)显示，农民工受教育程度的比例是：大学占2.1%，高中占17%，初中占43.6%，小学占33.5%，文盲半文盲占11.1%。这反映近几年农民工的文化程度有了较大的提高，但总体上看还是偏底。值得注意的是很多“新生代农民工”在学校毕业后就直接来城市工作，并不具备农业生产的技能和条件，也不愿意回家。不同与传统意义上的农民工。在责任田上相当一部分人已经没有责任田，这说明以往的关于农民工以土地为最终保障的认识并不完全正确。 三、 农民工劳动权利保护中存在的主要问题 (一) 就业受歧视，自由择业权受侵害。1、各地政府针对农民工的就业歧视政策仍然存在，有的城市为了提高城镇居民的就业率，出台政策限制农民工在某些行业、岗位就业。甚至实行“腾笼换鸟”政策，强制企业清退农民工。虽然各级政府陆续的取消歧视政策，但与农民工平等就业权的完全实现还有一定的差距。2、农民工在城市就业被要求办理各项额外的手续.农民工在城市就业需办理各种证件，缴纳多中费用，比城镇居民付出更大成本。3、 半数以上的农民工与所在单位城镇籍居民同工不同酬，城镇劳动力中相当一部分人仍在享用传统工资体制强大刚性带来好处。与此同时农民工报酬却完全由劳动的边际生产率决定，严格按照劳动力市场上的供求关系的变化而变化。然而，我国劳动力的无穷供给量，促使农民工边际生产率几乎为零甚至负数。两种不同的报酬制度必定导致同工不同酬的现象。4、 农民工求职受骗被诈现象比较突出。5、农民工自由择业权受到严重侵害。有的企业，特别是中小企业通过收取押金、扣押身份证等手段限制农民工自由流动。 (二) 劳动合同领域存在的问题较为突出。由于劳动者与用人单位的地位不平等，处于弱势地位的单个劳动者根本无法就劳动合同问题与企业进行对等谈判，特别是农民工相对一般城镇职工文化水平底，掌握的信息少，不懂也难以企业讨价还价，造成劳动合同的签定及内容，形式等方面存在着大量的问题。不少企业不愿与农民工签定书面劳动合同，有的还以劳务合同代替劳动合同，规避劳动法的约束，逃避劳动法义务。已经签定的劳动合同反映的也都是企业单方的意识.，体现的是企业的利益，再加