如何建立和谐劳动关系--毕业论文设计.docVIP

如何建立和谐劳动关系 摘要：劳动关系和谐是构建和谐社会的基础，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。 我们讲和谐劳动关系的标准应该是：经营者和劳动者双方齐心协力，共谋发展的唇齿关系；经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系；经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系；经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。 关键词：和谐劳动关系；合法；合同 劳动关系和谐是构建和谐社会的基础，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。 一、建立和谐劳动关系，实现双赢 单位在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从此，单位就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提，要着力于以创建促和谐，以和谐促创建的辩证关系。在新形势下，我们必须通过深入开展创建活动，着力推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 在创建活动中，始终把推动企业和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中主体地位和作用，使企业和职工的积极性和主观能动性都能得到充分体现。要始终坚持以人为本，不断深化企业内部改革，有效协调利益关系，努力实现互利双赢，要真正做到企业与员工共赢。要实现互利双赢，务求创建活动新成效。进一步激发员工的积极性和创造力，使企业的劳动生产率、经济效益、管理水平都得到明显提高。有效化解和消除劳动者与企业之间的矛盾，预防和减少劳动纠纷，消除不稳定因素，发挥创建活动在企业改革和发展稳定大局中的重要作用。 二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动合同既是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，因此劳动合同法明确要求订立书面劳动合同，规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。针对有的用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同。 另外，为确保劳动者的合法权益不受侵犯，需要明确劳动合同的必备条款。包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。要坚持科学维权观，探索创建活动新机制。当前和今后一个时期，必须要认真学习、宣传、贯彻好《劳动合同法》，加大主动依法维护力度，使创建活动走上规范化、制度化、法制化的轨道。 三、充分保护双方当事人自主权 劳动合同法明确规定了法定强制性标准，也充分保护了劳动合同双方当事人的自主权。劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同除应当具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；在劳动合同订立时，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同等等。要突出以人为本，树立新型劳动关系的新理念。引导企业经营者关心职工，尊重职工，树立人才资源是企业“第一资源”新理念。教育职工热爱企业，在本职岗位上创造一流业绩。树立共建和谐企业，共创企业利益，共享发展成果的“互利双赢”新理念。 总结 劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提，要着力于以创建促和谐，以和谐促创建的辩证关系。在新形势下，我们必须通过深入开展创建活动，着力推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。我们讲和谐劳动