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全球化与中国劳工政治》 [美]玛丽·E·加拉格尔著 郁建兴、肖扬东译 浙江人民出版社 2010年5月版 前段时间发生的几件事情正好跟工人以及劳资关系有关。它们让中国底层工人的处境，以及各种所有制形式企业中的劳资关系问题再次成为社会的焦点。其实，劳资冲突一直没有停歇，只是在公众视野中被淡化了而已，上世纪90年代国企大规模改革，冲突比率远远高过现在。国有企业改制过程中的劳资纠纷如何评价？ 《全球化与中国劳工政治》以严谨的学术分析，对改革开放以来的劳资关系演变，以及后面的政府策略和变迁进行了系统的论证。有别于一直以来西方理论界“对经济自由和政治民主之间的假设”，作者加拉格尔认为外国直接投资的扩展极大地改变了中国的劳动关系，最终导致国家权力进一步增强，劳工阶层地位弱化。 结论不重要，因为中国仍然处在改革进程中，所有论断都会显得轻率。但其分析框架和切入点为我们认识现实提供了方法，以及可资借鉴的视角。中国“尽管政策不断变化，发展主义共同的根本性主题却始终保持不变，即追求经济的快速增长，以国家主导的力量推动经济进入工业化和现代化”。这是理解中国劳资问题和劳工政治的钥匙，据此你可以明白改革过程中的政策、立法和妥协。 工人的两种身份 改革开放建立在原先的社会背景上，改革开放前中国社会的特点主要是党组织渗透在社会的方方面面，单位是城市社会的细胞。在此基础上，“工人”是种固化的身份象征，工人在单位中享