伏天热浪来袭高温津贴的那些法律问题-安杰律师事务所.PDFVIP

伏天热浪来袭，高温津贴的那些法律问题 周虎 苏文 随着伏天到来，全国多地继续迎来高温热浪，不少客户的法律合规部、人力 资源部、工会向我们律师咨询有关防暑降温费、高温津贴的标准及发放问题，现 将有关高温津贴的法律合规问题做了汇总，供大家在工作中参考。 一、政策依据 根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012 〕89 号）的规定，用 人单位安排劳动者在35℃ 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效 措施将工作场所温度降低到33℃ 以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入 工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定， 并根据社会经济发展状况适时调整。 现行有效的、最为常用的国家层面政策是，2012 年6 月29 日国家安全生产 监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会颁布的 《防 暑降温措施管理办法》 （安监总安健〔2012 〕89 号）。该办法共25 条，对涉及 高温天气劳动保护的各类问题作出了明确具体的规定，自发布之日起施行。其中 第8 条规定，日最高气温达到40 ℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高 气温达到37℃以上、40 ℃以下时，用人单位全天安排劳动者室