台大公卫学院财委会八十八会计第一次会议.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 國立臺灣大學公共衛生學院269次主管會報記錄 時間：104年8月19日(星期三)中午12：20—14:00 地點：117室 主席：陳為堅院長 聯絡人：蘇春蘭(分機68007) 出席人員：詹長權副院長、黃耀輝副院長、鍾國彪副院長、鄭守夏所長、簡國龍所長(杜裕康老師代)、陳保中所長(陳佳堃老師代)、蔡詩偉所長(吳章甫老師代)、陳端容所長 列席：張慧如技正、陳俊雄技士、林怡君助教、吳霽修幹事、莊怡嘉幹事 壹、確認上次會議紀錄(附件一) 貳、報告事項 一、本院8月8日蘇迪勒颱風災損及8月22日左右天鵝颱風防颱作業(陳俊雄技士)。 二、公衛系8月30日新生家長座談，請教師們踴躍出席。 三、本院9月3日進行CEPH報告初稿共識會議，請主管邀請教師同仁參與。 四、本院9月4日研究生新生工作坊已召開籌備會，相關事宜順利進行中。 五、本院9月9日教職員RETREAT報名狀況如附件二，請主管再邀請未報名教師報名。 四、工學院承辦各院輪流之第二場「臺灣大學跨領域交流餐會」(每院間隔平均為1.5個月)，9月15日（星期二）下午5時，於環工所R103教室(舟山路71號)舉行，晚宴在明達館Living One，來函請每院指派 4位相關主管或同仁參加交流討論。本院輪辦序為第8場，預計105年5-9月間。 參、討論事項：修訂「國立臺灣大學公共衛生學院研究生獎勵金分配原則」，請討論。 說明： 1.依教育部「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」、勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」、本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」即相關規範推行。 2.將「研究生獎勵金」發放類別劃分為「獎助學金」即「勞僱型兼任助理」兩類，由各系所依其需求規劃運用。「獎助學金」：獎勵優秀、經濟弱勢清寒或個人論文相關研究等。【此部分不得有勞務提供之情形，並且不附負擔】。「勞僱型兼任助理」：各系所按上開各項處理原則規定，規劃兼任助理員額，聘用教學助理、行政助理或兼聘之，參與教學及行政事務【但不得聘用為研究助理】。 3.發布學生兼任助理之相關原則，建議全面調整為勞僱關係，並依規定納保。 4.提出申請時，由申請教師或單位說明，如何規劃教學助理協助事項及其所需工作時數。 5.每位教學助理每次執行任務皆須填寫簽到退表，紀錄出勤情況，並請教師或教學單位確實監督，其簽到退表須保存10年。 6.納保後所衍生的費用部分（不當勞動、身心障礙人員不足額雇用等罰款、資遣費），系所自行另覓其他經費負擔。 7.研究成果歸屬校方。 8.獎勵金發放對象不包括研究助理。 9.系所需規劃經費運用；與學生訂定勞動契約；依勞基法及勞動相關法令辦理聘僱、勞健保加保及報到、差勤、給假、離職等勞工管理；配合相關申訴及爭議處理；規範研究成果歸屬。 10.領取研究生獎勵金「勞僱型兼任助理」，不得同時領取教務處「教學助理」或研發處「勞僱型研究助理」，但可以同時領取單純獎助金及研發處「學習型兼任助理」。 11.本院研究生獎勵金分配原則中，有提到3種TA的獎勵金：4500元，3500元，4000元三種。勞健保是要內含，還是要外加? 說明：一個是降低薪資，一個是增加工作時數。才能符合目前學校規定，研究生工讀時薪120-160元/時。 【內含】比較不會擠壓到分配給各所的錢，但學生拿到的錢會少掉很多(因為他們還要自行負擔勞健保費517元) 【外加】屆時各所所分配到的錢就減少。 ＊以下表格之計算，以每小時160元時薪計算。 支援公衛系課程 現行獎勵金 如果要外加勞健保/未來需滿足之工作時數(簽到退) 如果要內含勞健保/未來需滿足之工作時數(簽到退) 服務學習一、二 生物統計學一、二 4500元 4500+2015=6515/ 約29小時(每周約7-8小時) 4500-1925=2575/ 約16小時(每周4-5小時) 必選修25人以下 3500元 3500+2015=5515/ 約22小時(每周約5-6小時) 3500-1925=1575/ 約10小時(每周2-3小時) 必選修26人以上 4000元 4000+2015=6015/ 25小時(每周約6-7小時) 4000-1925=2075/ 約13小時(每周3-4小時) 12.以上討論決議後，請修正附件三：國立臺灣大學公共衛生學院研究生獎勵金分配原則。 決議：1.由院設計表格，請公衛系及MPH於8/21下班前填報104學年度上學期一定需要課程助教之下述資料：課程名稱、課程教師、必選修、預期修課學生數、勞動契約將訂之工作項目及所需時數、需要課程助教人數。 2.上述所稱需要課程助教數，暫不以每月12000元為目標。 3.勞健保為外加。