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高职生就业观调查分析与引导对策 　　【摘 要】 本文在调查分析高职毕业生就业认知、就业心态、就业意向、就业行为、就业价值观等问题的基础上，探讨了引导高职生形成正确就业观的对策，主要是：开设就业指导课程，树立全程就业指导理念；加强职业道德教育，培养敬业精神；开展形式多样的就业指导工作；鼓励学生自主创业；加强心理疏导，排解就业心理压力等。 　　【关键词】 高职生；就业观；现状分析；引导对策 　　 　　据统计，2011年高校毕业生人数为660万人，就业形势更严峻。作为占据我国高等教育“半壁江山”的高职教育将有超过300万毕业生面临就业。当前社会的经济水平和再创历史新高的大学毕业生人数相比，供过于求的矛盾依然明显。这就使高职生就业面临巨大的竞争压力,不仅具有一技之长的中职生在威胁高职生饭碗,甚至本科生研究生也开始抢占一些原来属于高职生的职位。高职生的就业是难上加难，已成为大学毕业生就业中的最突出问题。在影响高职高专学生就业工作的诸多因素中，既有社会为其提供的就业岗位数量的客观因素，更有学生自身就业观念是否合理的主观因素。只有真实了解高职毕业生就业价值观与择业取向等方面，才能有的放矢地加强针对他们进行就业指导工作，促进其就业。作为大学生重要组成部分的高职高专学生，其就业观不仅决定了这一群体的择业行为成为影响社会就业率的关键因素，而且对个人生活与工作实践，乃至社会的稳定与和谐发展、文