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高职院校学生培养和企业人力资源外包关系研究 　　摘要：人力资源外包是企业加强管理的必然选择，人力资源外包中的一个内容是新员工培养和老员工培训。高职院校和企业不仅可以共同培养在校学生，而且可以共同培训在职员工，将人力资源管理效率大大提高。本文包括三个内容：①企业人力资源外包的必然趋势；②企业人力资源外包和高职院校学生培养模式的交点；③高职院校应如何结合企业人力资源外包的需求调整学生培养模式。 　　关键词：高职院校；学生培养；人力资源外包 　　 　　在企业竞争激烈的今天，每位员工能否激发出最大的潜能，决定着企业能否创造出惊人的业绩。为了提高人力资源的管理效率，人力资源外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。高职院校的学生就是企业未来的员工，不论是新员工的培养，还是老员工的培训，高职院校和企业是交接在一起的，完全可以由高职院校来承接企业的员工培养和发展的外包工作。 　　 　　一、企业人力资源外包的必然趋势 　　 　　人力资源外包是人力资源管理的一种新形式，近年来在世界范围内日益兴起。世界500强公司中的绝大多数正在使用HR外包服务。据国际数据公司预测，人事外包业务是人力资源服务市场中发展最快的业务，目前提供这种服务的企业的业务量正直线上升。人事外包迅猛发展的趋势表明，这种人力资源管理的新形式可以成为企业提高人力资源管理水平的有效途径。人事外包正在世界范围内成为一种发