中山大学中层领导人员选拔任用工作实施办法.PDFVIP

中山大学中层领导人员选拔任用工作实施办法 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实全面从严治党 重要战略部署和从严管理干部要求，建立和完善科学规范的中层 领导人员选拔任用制度，形成能上能下、能进能出、有效管用、 简便易行、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用 人机制，推进领导人员队伍革命化、年轻化、知识化、专业化， 建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁， 适应学校各项事业科学发展和创建世界一流大学战略目标的高 素质领导人员队伍，根据 《中国共产党章程》、《事业单位领导 人员管理暂行规定》，参照 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和有关法律法规，结合学校工作实际，制定本办法。 第一章 选拔任用的原则和要求 第一条 选拔任用中层领导人员，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）职业化、专业化原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； - 1 - （六）民主集中制原则； （七）依法依规办事原则； （八）遵循高等教育规律原则。 第二条 选拔任用中层领导人员，必须符合把领导班子建设 成为坚决贯彻党的基本路线和教育、卫生工作方针，全心全意为 师生员工服务，具有推动本单位（部门）改革发展稳定工作能力， 知识结构、能力结构和年龄结构合理，团结坚强的领导集体的要 求。 注重培养选拔任用优秀年轻领导人员，注重使用后备领导人 员，合理使用各年龄段干部，树立注重基层的导向。 第二章 选拔任用的适用范围和方式 第三条 本办法适用于选拔任用校管中层领导人员，包括： 校长助理，二级党委（党总支、直属党支部）、党工委正副书记， 学校机关各部处室、学院、直属系、直属单位、附属医院（中心）、 产业集团（广州中大控股有限公司，含出版社有限公司）行政正 副职，校工会、校团委正副职，各单位配置的其他正副处级干部 等。 第四条 中层领导人员的配备必须严格按照学校核定或者批 准的职数和岗位设置方案进行。 选拔任用中层领导人员包括组织选拔任用、公开竞争性选拔 - 2 - 任用、面向海内外公开招聘等方式。 第五条 学校党委及党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用 领导人员职责，负责本办法的组织实施。 第三章 选拔任用的条件和资格 第六条 中层领导人员应当具备下列基本条件： （一）具有较高的思想政治水平，坚决执行党的基本路线和 各项方针政策，理想信念坚定，忠于党的教育、卫生事业，坚持 社会主义办学方向，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度 一致。 （二）热爱高等教育事业和医疗卫生事业，熟悉高等教育或 医疗卫生工作的特点和规律，有较丰富的管理工作经验，有胜任 领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （三）认真贯彻执行民主集中制原则，有大局意识和全局观 念，作风民主，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同 志一道工作。 （四）有强烈的事业心和社会责任感，勇于担当，勤政务实， 能够全身心投入到管理工作中，在教学、科研、医疗和管理等各 项工作中努力工作，做出实绩。 （五）密切联系群众，有良好的道德修养，讲党性、重品行、 - 3 - 作表率，带头践行社会主义核心价值观，清正廉洁，做到严以修 身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。 第七条 中层领导人员，应当具备下列基本资格： （一）应当具有大学本科以上文化程度。 （二）应当具有五年以上工作经历。 （三）具有正常履行职责的身体条件。 （四）一般应当经过党校、行政学院或者党委组织部认可的 其他培训机构的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求