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民营企业论文：民营企业吸引人才的策略分析 【摘 要】在民营企业的生存和发展过程中，人才起了关键性作用，如何吸引人才成为民营企业经营者十分关心的问题。下面从多个角度透视了民营企业人才问题的现状，剖析民营企业难以吸引人才的原因，并根据民营企业的特点提出了吸引人才的各种策略，以促进民营企业的健康发展。 【关键词】民营企业 人才吸引 策略 在21世纪经济发展中，民营企业面对新的市场变化，想要提高其市场占有率，关键在于充分认识到企业人才资源的重要性，以及影响企业的人才因素，并精心培育企业人才，形成企业参与市场竞争的特色和优势，才能在日益激烈的竞争中求生存谋发展。 一．当代中国民营企业人才发展现状透析 （一）民营企业从业人员的整体文化水平偏低 国家统计局企业调查总队课题组所作的调查数据统计表中的数据显示,民营企业集群整体文化水平仍然偏低,民营企业从业人员文化程度构成比率如表一 所示。造成这一结果的原因是多方面的,其中之一是家族式的管理模式。 表1 2434 家民营企业从业人员文化程度构成比率(%) （二）人才流失快 在现代市场经济条件下, 人才的稳定是相对的, 流动是绝对的。民营企业中存在着严重的人才流失现象, 员工流失率高达25% ,且较大比例为企业的中坚力量, 具备一定的管理经验和专业技术特长。前不久, 某大学社会学系对国内62 家民营企业做过调查并发现, 民营企业中的中高层次人才及科技人