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高职生就业问题思考 　　【摘要】本文首先对目前高职生就业的现状进行了细致分析,找出高职生就业方面存在的问题。并从各个角度分析其原因,主要从学生自身、学校、和社会三个方面来分析,针对目前高职生就业形势严峻和就业质量不高等现状,最后提出了相应的解决对策。 　　【关键词】高职生 就业 对策 　　【中图分类号】82 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)07-0-01 　　 　　目前,随着高校的扩招,毕业生的队伍越来越庞大,毕业生就业难已经成为一种普遍共识。虽然近几年高职生的就业率还较稳定,但就业质量却不尽人意,就业形势严峻。 　　 　　1 高职生就业形势严峻的主要原因 　　面对金融危机的冲击,高校毕业生就业率成了社会普遍关注的问题。据重庆市教委统计,截止2009年6月30日,全市高校应届毕业生就业率为81%,其中高职生就业率为84.3%[1]。可以说高职生就业率仍处于毕业生中的领先地位。但是,与去年相较,就业率仍略有下降。根据现场及网络招聘数据统计,招聘企业提供的岗位要求本科以上学历占了70%,专科学历仅占15%。”,由此可见专科(高职)毕业生的就业形势将更加困难、更加严峻。 　　反思高职生就业形势严峻现象,既有学生自身的原因,同时也有许多复杂的社会因素[2],主要原因如下: 　　1.1 学生因素 　　1.1.1 择业期望值过高,等、靠、要思