原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
3.6.3业务演练：岗位资质绩效工资制设计思路.
Contents 目录 * * 欢迎收看 练习4：KUJ公司岗位资质绩效工资制方案（摘录） （参见教材P44-P49）。 试着找出KUJ公司以下两位职员的岗位资质工资标准和岗位绩效工资标准分别为多少？ 1. 02经营部技术副部长：高级工程师（高级）任职3年，本企业工龄5年。拥有一级建造师认证。 2. 05人保部工资管理员：经济师（中级）任职1年，本企业工龄4年。 任务2-4:体会岗位资质绩效工资制的设计思路 业务演练 工人的技术等级主要包括：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等； 管理人员（干部）的专业技术等级包括初级（如助理经济师、助理工程师）、中级（如经济师、工程师）和高级（如高级经济师、高级工程师），工程系列专业技术岗位还会出现教授级高级工程师职称。 注意： Contents 目录 * *
文档评论（0）