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浅谈经济管理现代化与经济管理发展新动态 　　摘要：在市场经济迅速发展的新时代，伴随着各种经济问题，严重扰乱了我国经济的正常有序状态。因此，我们要加强经济管理，转变传统经济管理模式，实现现代化的经济管理，并促进经济管理发展新动态。本文通过分析经济管理现代化模式的特点，介绍了现代化经济管理的现实重要性，并探讨了经济管理发展新动态。 　　关键词：经济管理现代化发展 　　 　　1、引言 　　经济管理现代化在市场经济进步中有着重要作用，是科技进步的必然结果，并在社会进步中不断得到发展。经济管理现代化是在经济管理中充分利用一系列科学的、现代化的管理理论成果，如系统论、信息论、控制论等。它使用先进的工具和管理手段，从而建立管理体制和管理组织，且符合组织现代社会化大生产，能够实现最大经济效益的一些经济管理活动，从而达到国际性的现代化发展水平，能够一定程度上促进社会生产力发展。 　　2、经济管理现代化模式的特点和现实重要性 　　2.1 现代化经济管理关键 　　现代化经济管理重点不是如何管理，也不是对经济运行的掌控程度有多少。因为，一个人或一个组织不管如何操作都受制于限定的时间和精力，不可能全面掌控全局，做好所有的事物。因此，经济管理的关键是规划、思考、实践，在实践中发现问题，进行思考，并规划提出相应措施，从而解决问题。该方法着重于事物的主要矛盾、矛盾的主要方面，提高了经济管理有效性，才能得到最大化的经济效益。 　　2.2 现代化经济管理特点 　　经济管理也跟其它管理一样具有能动性和创造性特点。现代化经济管理主要依靠管理人员的专业素质水平，要求管理人员的管理和思想能紧随时代潮流，按照经济发展的客观规律，融合原则和方法，管理活动实际化，从实践出发。管理人员具有丰富的专业知识，且专业水平高，对经济理论了然于心，充分了解各项法律法规、政策和相关的生产技术。在管理时，避免依靠过于僵硬的管理制度，学会通过现代化的经济管理来实现人力、物力的优化资源配置，实现效果的同时也能物尽其用、人尽其才，充分挖掘一切内在优势，提高能动性和创造性，实现经济管理最佳化。 　　2.3 经济管理的专业民主化 　　在社会市场经济下，广大劳动者的创造性促进了经济建设和发展，该创造性的产生是基于管理方式民主化。民主化管理模式给员工提供了参与管理的机会，意见的提出反应了员工的想法，采纳广大员工的想法使得管理更加具有科学性，该模式充分发挥了员工的创造性，体现了社会主义制度的特点。管理人员的专业化使得管理决策更严谨、正确，提高了管理水平和质量。专业化的管理人员和民主化的管理方式是经济管理现代化的显著特点，促进我国经济发展，具有现实重要性。 　　2.4 经济管理的科学化 　　经济管理的科学化要求我们在科技发展的同时，引进、吸收最先进的科学技术成果，从而提高经济管理效率。经济管理的科学化是经济管理现代化的重要标志之一。因此，在管理工作中，我们首先要引进、吸收先进的科技成果，再加以融会贯通，运用先进的科学技术来提高管理效率。21世纪，越来越多的新兴科技出现，带动科技手段的增多，如计算机手段、通信手段、自动化设备等，促进管理工作的有序进行，加大了调控和指挥力度，借助科技手段大大提高了管理工作的效率。现代化经济管理在管理模式、方法、手段上与传统的经济管理相比都发生了改变，它可以根据自身的需求和工作的需要，实现动态调控。 　　3、经济管理现代化的发展新动态 　　随着社会经济的发展，为更好的服务社会主义经济建设，经济管理得到了发展和完善，也有了新动态，具体表现在下面几点。 　　3.1 经济管理模式以客户为导向 　　在越发激烈的市场经济竞争下，经济管理模式导向已经从传统的以生产者和技术为导向，转变为以客户为向导。为了实现最终目的，企业和组织常通过价值的创造来达到，在这个实现过程里，企业与企业、组织与组织之间会发生激烈的竞争。在这种形势下，企业和组织追求的核心就转变为了客户的需求，以客户为导向，才能把握住买方市场，实现经济效益，提高竞争力。 　　3.2 经济管理向人性化管理发展 　　如果只是单纯的采用科学管理方式，实践证明还是会存在很多问题，主要还是缺少了人性化的管理。在科学化管理中，应该注重以人为本，实现人性化管理。人性化管理是以人为本，根据人在心理、生理等方面的需要而展开的管理工作。现如今社会上的竞争越来越激烈，这些竞争本质上都是人才的竞争，只有在人才的支撑下，才能有更多创新的源泉、发展的动力，才能实现经济管理现代化。人性化管理要充分调动人才的工作积极性和主观能动性，激发人才的工作潜能，化被动为主动，挖掘自身不足，并通过不断学习和改进不足，为企业的发展提供自己的一份力量。越来越多的企业已经认可并采纳了人性化管理理念，并应用在实践中，不断积累经验和完善管理，相信在未