高级人才猎聘服务的协议标准版.docxVIP

经典文档 下载完可编辑复制 智信恒鼎 猎头服务协议 甲方： 乙方：北京智信恒鼎企业管理咨询有限公司 智信恒鼎猎头服务协议 甲方（委托人）： 地址： 电话： Email： QQ: 联系人： 乙方（代理人）：北京智信恒鼎企业管理咨询有限公司 地址： 电话： Email： QQ: 联系人： 经甲、乙双方共同商议，甲方决定委托乙方猎取（代理寻访）中高级人才若干名，具体职位名称及要求以附件形式确定。达成服务协议条款如下： 一、委托 根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件、资料及陈述均真实有效。双方就各自的承诺承担相应的法律责任。 二、服务收费 2.1 收费标准 甲方委托猎寻的职位税前年薪三十万元以下的，服务费为税前年薪的18%； 税前年薪三十万元以上五十万元以下（含三十万元）的，服务费为税前年薪的20%； 税前年薪五十万元以上（含五十万元）的，服务费为税前年薪总额的22%。 备注： 每个职位每人服务费低于贰万元时，则服务费以贰万元计；并，年薪的计费基数不低于乙方提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。 2.2 年薪的定义: 年薪指乙方推荐人选入职后正式员工待遇的固定工资、所有各项补贴（如房补、车补、通讯补等）、津贴、绩效奖励；若入职人选有明确的股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产的，应计入人选年薪总额；若入职人选股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产无法明确的，应另行支付股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产服务费伍万元。 若乙方推荐人选除基本工资以外另有弹性收入的，年薪计算标准为： (a) 甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*14个月； (b) 甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*18个月。 2.3 付费方式： 1）所推荐人才到岗后七日内，甲方支付所有的服务费。 2) 如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用×1%×迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。 3）乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第6.2条。 三、服务流程 3.1 乙方应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1-10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。 3.2 甲方应于收到乙方人才资料5个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知乙方。 3.3 操作程序：签订服务协议→填写《企业委托寻访人才信息表》→人才搜寻→人才综合能力评定→人才详细资料送甲方→甲方信息反馈→安排供需面谈→聘用上岗→后续回访服务。 3.4 如甲方发现乙方提供的人才资料与其他招聘渠道所提供给甲方的资料重合，甲方应在收到乙方资料后2个工作日内,且甲方从乙方处获得候选人姓名、联系信息之前，或要求乙方安排候选人面试之前，以书面形式提出申明，否则视为乙方推荐。 四、甲方的权利义务 4.1 甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的委托职位要求、具体工作内容、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点及环境，应以《企业委托寻访人才信息表》或甲方格式的《职位说明书》的形式另行详列向乙方出具，并保证其真实有效。 4.2 甲方委托职位方式包括但不限于快递、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、微信、口头等通知方式。 4.3 甲方需通过乙方与候选人沟通、联系，不得以任何理由擅自与候选人联系；如因特殊情况需要直接与候选人联系的，应先征得乙方同意。 4.4 当实际录用的岗位与甲方所委托的岗位名称有出入时，均视为接受了乙方的推荐服务，按本协议第二条之约定支付费用。 4.5 甲方有义务将与被录用者之间签订的录用通知或者劳动合同抄送一份给乙方。 4.6 在本协议有效期内或本协议终止后十八个月内，甲方聘用乙方推荐的人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第二条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支付服务费的三倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为50万元，甲方不得对此提出任何异议。若乙方发现其推荐的人才的年薪高于50万元，以实际年薪金额计算服务费。 五、乙方的权利义务 5.1 乙方应充分了解甲方的历史背景、发展历程、企业文化、核心产品或服务、经营理念、发展前景和战略等相关信息，以更好地理解甲方的核心需求。 5.2 对于乙方推荐的人选，甲方面试后因某种