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薪酬结构（草案） 一、办公室人员薪酬结构 内容 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 满勤奖 其他补贴 应发工资 说明 入职时按照公司工资制度核定 入职及岗位调动时按照公司工资制度核定 入职及岗位级别调整时根据工作量及工作要求核定 入职满1年后50元，每年递增50元，300元封顶 员工转正后享有满勤奖，每月100元 特殊岗位享有车补、话补，按照工资制度执行 以上各项总和 岗位级别：公司各岗位分为见习、初级、中级、高级等级别。 基本工资：基本工资=基数+学历+入职前工作年限，学历承认到本岗位所需的学历范围之内。 工资基数：1200 学历表 高中及中专 大专 本科 本科以上 50 100 200 300 入职前工作年限表 0~1年 1~3年 3~8年 8~10年 10年以上 0 100 200 200 300 岗位工资： 级别 研发、拓展类 运营类 企划类 专业技术类（工程、财务） 后勤保障类（人事、行政） 见习 700 500 500 500 450 初级 800 600 600 550 500 中级 1000 800 700 600 550 高级 1200 1000 800 700 600 绩效工资： 绩效分档 研发类 拓展类 运营类 企划类 专业技术类 后勤保障类 1 800 400 600 1000 600 550 2 1000 800 700 1100 700 650 3 1200 1000 800 1200 750 700 4 1400 1400 900 1300 850 800 5 1600 1600 1000 1400 950 900 6 1800 2000 1200 1500 1100 1000 7 2000 2200 1400 1600 1300 1200 8 2400 2600 1600 1700 1500 1300 工龄工资：入职满1年后50元，每年递增50元，300元封顶。 满勤奖：员工转正后次月开始享有满勤奖，每月100元。满勤奖按自然月计算，员工在该自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况者可以享有。 其他补贴：拓展人员享有话费补贴，运营督导人员享有车费补贴。补贴由财务核算后与员工约定，报部门经理审核，总经办审批，随工资发放。 应发工资：以上所有模块工资的总和。 二、莓超疯门店薪资结构 模块 基本工资 岗位工资 绩效工资 利润奖 全勤奖 社保补贴 其他补贴 周末加班 应发工资 说明 1200 入职或岗位调整时由人事部核定 与岗位工资联动，入职或岗位调整时由人事部门核定 超额完成业绩目标享受利润奖 当月满勤享受200元全勤奖 由于员工个人原因不能在公司缴纳社医保，给予200元社医保补贴，由员工自行缴纳。 员工福利、过节费等其他补贴 星期日加班计加班费8小时100元。 以上所有模块工资总和 岗位级别：分为店长、储备店长、高级茶咖师、茶咖师、见习茶咖师等岗位级别 基本工资： 1200元 岗位工资： 岗位级别 金额 岗位级别 金额 大区店长 1200 高级茶咖师 400 中级店长 800 茶咖师 300 初级店长 600 见习茶咖师 200 储备店长 500 试用期 200 绩效工资： 岗位级别 金额 岗位级别 金额 大区店长 1200 高级茶咖师 600 中级店长 1000 茶咖师 600 初级店长 900 见习茶咖师 500 储备店长 700 试用期 500 利润奖：超额完成业绩目标，超额部分享受业绩的6%的全店提成。 全勤奖：当月无迟到、早退、请假、旷工等情况，可享受200元满勤奖。 社保补贴：正式员工因个人原因无法在公司缴纳医社保，给予200元社医保补贴，由员工自行缴纳医社保。 加班费：星期日加班，按照标准工时8小时/班次计算，上满一个班次享受100元加班费补贴。100元封顶，未上满一个班次按比例计算。 其他补贴：员工福利、过节费等其他补贴。 店员绩效包含 质量、服务、店铺清洁等内容。 质量包含出单时间、产品制作质量，由店长进行考评核算，服务包含客户投诉、巡店检查、神秘顾客等考评进行核算，店铺清洁由店长、巡店检查进行考评核算。 店长绩效包含 业绩目标完成情况、业绩提升、人员培训、店铺管理、成本考核、食品安全等内容，由公司相关部门对其进行考评核算。 具体绩效指标待讨论后确认。