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发挥工会职能作用努力构建与谐企业 　　摘要:构建和谐企业，是和谐社会建设的重要组成部分，企业工会要切实履行四大基本职能，在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性，实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，推动企业和谐发展。 　　关键词:职能 和谐企业 　　 　　构建和谐企业，是和谐社会建设的重要组成部分，是企业自身生存和发展的必然要求，也是时代赋予企业工会的一项重要而神圣的职责。企业工会既是企业各项政策的执行者，又是职工利益的代表者和维护者。企业工会要切实履行“建设、维护、参与、教育”四大基本职能，在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性，实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，推动企业和谐发展。目前冶金矿山行业正面临着国际、国内经济环境带来的种种困难，面对困难，工会更应该站在企业长远发展的角度，置身企业改革发展稳定大局，充分发挥工会组织的优势和作用，为构建和谐企业做出自身的贡献。 　　一、找准着眼点，加强青工队伍建设，为构建和谐企业奠定坚实基础 　　近年来，井下先进技术和设备广泛推广应用，早已告别镐掘炮采，进入了综合机械化时代，矿山安全得到可靠保障，劳动强度大幅降低，职工收入年年增长，生活福利彻底改善，矿山企业的吸引力显著增强。随着就业方式、劳动用工、队伍构成的多元化，随着职工文化水平、技术素质和思想观念的新变化，在职工队伍和班组建设，特别是对青年职工的教育管理上，我们还面临着新的情况、新的问题。企业工会要注重职工思想的提高和全面发展，加强青年工人理想信念教育和职业道德建设，大力弘扬工人队级伟大品格和劳模精神，倡导通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好幸福生活，用劳动模范和先进人物激励职工岗位奉献、岗位成才；要加强职工技术技能培训，保质保量完成年度培训计划，普遍签订师徒合同，形成双向激励机制，广泛开展岗位技术练兵，每年组织职工技能比赛，重奖技术状元和技术能手。同时还要充分发挥工会的阵地作用，开展有奖知识竞赛、读书征文和“创建学习型企业、争当知识型职工”等活动，为职工提高自身业务技能提供场所、创造条件、改善环境、搭建平台，努力培养和造就一支适应企业改革发展需要的高素质高技能的职工队伍。 　　二、把握关键点，切实维护职工权益，为构建和谐企业创造有利条件 　　实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，促进劳动关系稳定，是构建和谐企业的本质要求，也是工会组织的一项重要职责。为此，我们首先强化平等协商和集体合同制度的落实，对职工关心的劳动保护、安全卫生及生活福利等重要事项与企业进行平等协商，定期组织职工代表检查，检查结果和履约情况及时向职代会报告，以确保合同履行。其次坚持和完善了企业民主管理制度，，将职工敏感的招待费使用、大宗材料采购及干部考核、岗位竞聘、招生招聘、职工生活改善等纳入议案内容，以确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。三是不断创新矿务公开工作，坚持对企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题及职工关心的热点问题及时向职工公开，不断拓展公开领域，丰富公开内容，推行“公开栏”、“公开网”等行之有效的形式，落实职工的知情权、参与权和监督权，不断提高职工参与民主管理的能力。 　　三、选准切入点，促进企业健康发展，为构建和谐企业提供可靠保障 　　工会要在企业发展这个工作大局中选准切入点，自觉服从、服务于企业安全生产经营的基本要求，积极谋求工会活动和企业中心工作的统一，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，推动企业健康发展。要紧紧抓住劳动竞赛这个主线，一是要紧紧围绕全年目标任务，难点及重点，开展好不同主题的劳动竞赛活动，进一步激发广大职工的生产主动性和创造性，促进各项生产经营任务圆满完成。二是要进一步完善机制，创新载体，围绕保安全、保质量、降成本、比管理等，积极探索开展劳动竞赛的新途径，激发基层单位的内在管理，保持竞赛热潮，提高竞赛的实效。发挥工会组织群众优势，扎实开展群众安全生产工作，引导职工积极参与企业安全生产管理，广泛开展安全领域的监督检查活动，为实现企业安全发展献计出力。 　　四、抓住支撑点，积极营造和谐稳定氛围，为构建和谐企业提供有力支持 　　首先，工会要扎实为职工办实事，增强职工对企业的归属感，同时从职工关注的焦点、难点、重点问题入手，积极为职工多办好事，解除职工的后顾之忧，让职工共享企业改革发展的成果。 　　其次，工会要切实关心帮扶困难职工群体，消除不和谐、不稳定因素，当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，对不同困难程度的职工要采取不同的办法，真正解决困难职工的实际问题，以真情和真诚赢得职工对工会的信任和对企业的理解与支持。 　　再次，工会要积极开展丰富多彩的文体活动，坚持将企业精神融入各项文体活动中，