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坚持科学发展观构建企业与谐文化 　　坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，这是党的十七大向全党和全国人民发出的新号召。而中国企业文化研究会最近在山西召开的“中外企业文化2007太原峰会“ 正是为了响应这个号召，聚合全国各个行业、各种所有制企业500多名企业文化建设者，学习贯彻党的十七大精神，总结优秀企业文化构建经验，研讨企业文化建设的新形势、新任务，以“坚持科学发展观，构建企业和谐文化”为主题，强力推进全国企业文化建设健康发展。 　　中国企业文化研究会名誉理事长王大明，中国企业文化研究会顾问徐惟诚，国务院国资委副主任王瑞祥，中宣部理论局副局长黄中平等有关领导出席会议并讲话。山西省副省长靳善忠、太钢(集团)公司总经理李晓波到会致辞。 　　峰会代表热情洋溢地用自身实践解读坚持科学发展观，构建企业和谐文化的重要意义。太原钢铁有限公司党委书记杨海贵在题为《凝聚人心，科学发展，促进和谐全力建设全球最具竞争力的不锈钢企业》的演讲中说，落实科学发展观，必须要推进发展战略目标为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。太钢以”要干最好，要做第一”的雄心，坚持“以人为本。以人才为宝”，凝聚人心，整合力量，实现企业与人的共同发展；确立“既要金山银山，更要绿水青山”的理念实现企业与自然、企业与社会的和谐发展。潞安集团，南风集团、山西杏花村汾酒集团，高平市兴高焦化有限公司领导通过论坛对话的形式论述了弘扬晋商优秀文化与当今贯彻落实科学发展观，构建企业和谐文化的时代意义，中国航空二集团、峰峰集团、长庆油田，浙江吉利集团领导分别介绍了“坚持科学发展、承载社会责任”的体会，东风汽车公司，青岛港集团、蒙牛乳业集团畅谈了构建企业和谐文化的途径与方法；燕山石化，北方重工，北京便宜坊烤鸭集团领导围绕“企业文化的接力传承与创新发展”这一国有企业关心的热点问题，进行了深入的对话沟通。 　　代表们研究、探索了当前企业和谐文化建设的特点和规律：一是在战略思维上要树立“人重于物”的思想，坚持以人为本的核心理念，建设“人本管理型”企业；二是在价值取向上树立“以义取利”的思想，坚持义利并举的经营理念，建设“诚信经营型”企业，三是在产业关系上树立“价值共享”的思想，坚持竞合共赢的合作理念，建设“友善协作型”企业；四是在社会责任上树立“节能环保”的思想，坚持绿色经济的发展理念，建设“环境友好型”企业，五是在安全生产上树立“珍视生命”的思想：坚持防患于未然的安全理念，建设“本质安全型”企业；六是在服务社会上树立“感恩回报”的思想，坚持奉献社会的公益理念，建设“热心公益型”企业。 　　国务院国资委副主任王瑞祥在发言中，阐述了国有企业在和谐文化建设中的责任。他特别强调“我们适逢盛世，肩负重任应当为实现社会主义文化的大发展大繁荣做出应有的贡献。”他概括当前国有企业文化建设新形势时说：“随着国企改革不断深化，企业利益格局深刻调整，干部职工思想观念不断更新，各种矛盾冲突日益凸现，随着我国市场经济和经济全球化的深入发展，企业面临的竞争日趋激烈，这就更加需要我们加强和谐文化建设。因为，进一步处理化解各种矛盾，理顺思想情绪，融洽人际关系，迫切需要建设和谐文化，进一步统一员工思想，激发积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，迫切需要建设和谐文化：进一步协调好各利益相关者的关系，实现企业发展与社会、环境的和谐统一，树立良好形象，打造企业品牌，也迫切需要建设和谐文化。因此，要实现企业科学发展、和谐发展，必须加强和谐文化建设，这是企业实现又好又快发展的有力支撑。”正是这诸多迫切，才使中央企业近年来把建设和谐企业作为企业文化建设的重要目标：加强企业价值理念体系建设，巩固职工与企业和谐发展的共同思想基础；把和谐企业建设与企业文化建设有机结合起来，把以人为本，科学发展的价值取向融入到廉洁文化，安全文化。服务文化，质量文化，营销文化的建设之中，把和谐理念、和谐精神贯彻落实到生产经营管理的各项工作和企业深化改革的全过程，不仅提升了企业管理水平，增强了企业软实力，也为企业一系列重大改革的顺利推进，创造了更加有利的条件。 　　中国企业文化研究会顾问徐惟诚在讲话中强调指出十七大明确把构建和谐社会作为科学发展观的重要内容，而且强调是中国特色社会主义的本质属性。社会和谐是大家的希望，也是我国自古以来长期追求的目标。当前，构建和谐社会的任务明确、艰巨。作为企业文化建设，一方面我们应该比过去更有条件构建和谐。这几年我们废除了农业税。免收农民子女学费，书费，杂费，有的地方还免住宿费。社会最低生活保障每年都比上年有所提高。另一方面，在新的历史条件下新的不和谐问题可能会进一步突显，不解决会影响社会前进。我们前几年人均GDP超1000美元，现已超过2000美元，比过去强了，但新的矛盾多了。而我们没有解决这些矛盾的现