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浅论人力资源管理与建设和谐社会 　　摘要：随着社会发展步伐的前行，我们国家越来越重视人力资源的管理，可是由于诸方面的原因导致我国出现了人口男女性别比例失衡的严峻形势，同时造成了很多社会问题，阻碍了和谐社会的构建。本文通过对男女性别比失衡状况及其原因进行分析，提出相应的对策以促使更加有序的进行和谐社会构建。 　　?关键词：人力资源管理；男女性别比失衡；和谐社会 　　个人是社会的基本细胞，社会的良性运行、发展并没有哪种观点、理论和方法，主要就是对人的管理，也就是把对人的管理看作是社会良性运行中一个重要环节。人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调的活动。?①国家大力提倡和谐社会的构建，而人力资源管理的最终目的是实现人力资源的生产、开发、使用与保养，从而实现人与社会、人与自然和谐、协调发展。?②对于构成社会复杂的人群，人们的需要、动机、思想也是复杂的，要想管理好人就该对目前我们国家人口男女性别比的结构进行分析和了解。 　　?一、我国人力资源管理中男女性别比失衡状况 　　?中国人口数量巨大且总体质量相对不高，人口数量给资源和环境造成了巨大的压力，这种状况影响着我国在整个世界中综合国力能否迅速提升，要把国家巨大的人口数量变成巨大的人力资源来促进国家的健康良好发展是需要很多配套措施。人力资源是生活在一定时间和空间中，具有一定自然与社会属性，能承担劳动角色，具有一定数量和质量的人口。?③要使我们国家整体社会和谐，实现人与自然的和谐、人与人的和谐，就需要对我们国家当前人口数量和质量进行重视，尤其是需要对男女比例失衡进行必要的分析与关注。 　　?联合国公认100个女孩，如果有102到107个男孩，这个比例是正常的。出于自然选择的结果，正常的出生性别比通常是男的比女的高，但男孩死亡率偏高些，等到婚育年龄时男女性别比基本就趋于平衡。可是我国1982年的第三次全国人口普查男女出生人口性别比为108.5，表示100个女孩会有108.5个男孩；1990年100个女孩有111.3个男孩；2000年100个女孩有116.86个男孩；2010年第六次人口普查时100个女孩有118.06个男孩。如图所示： 　　 　　资料见《新生儿男女比例高达118.06 比十年前更糟》 财新网http://www.省略/2011-04-28/100253564.html utm_source=news.省略utm_medium=referralutm_content=rightlinkutm_campaign=qq 　　?从图表可以看出近30年来，男女性别比例失衡状况不断加剧，这种持续增长的速度对于我们国家人力资源的管理及和谐社会的构建造成了不可忽视的影响。人类渴望建设一个美好的社会，实现社会和谐，而构建社会主义和谐社会的“和谐理念”是中国共产党的十六届六中全会提出的，这一理念科学地阐释了人与自然的和谐，也阐释了人与社会的和谐。我们国家建设社会主义和谐社会就应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,而人口再生产比例平衡是构建和谐社会最基本的内容。但是我们国家男女人口性别比例在随着社会发展的同时导致了一些不良状况，长期男女性别比例失衡会造成适婚男女的婚姻挤压，出现“剩男”“剩女”、婚外恋、婚外性行为及老夫少妻现象，滋生出拐卖妇女儿童、买卖婚姻，显现出一些性暴力、性犯罪等违法行为。这些状况与和谐社会中的安定有序、民主法治、公平正义等格格不入，严重妨碍社会的和谐。 　　?二、出现男女性别比失衡的原因分析 　　?人力资源生产管理是人力资源管理的源头。人力资源生产包括对人力自身的生产和对未来人力资源的生产。?④狭义的人力资源生产管理指政府通过政策、法律来实现的一种社会人口再生产管理，在社会学上又叫社会控制。?⑤我们国家实施计划生育政策就是一种对人力资源生产的社会控制。对于中国传统观念中男尊女卑，重男轻女，养儿防老，男孩才是自家的，女儿是要嫁出去的……这些看法与人力资源生产管理存在一定的关联性。因为这些观念潜移默化的对人力资源性别结构形成一定的影响，造成我们国家现在男女人口性别比例差距大的状况，使得人力资源影响着就业和产业发展，也制约着社会的长远、可持续的良好发展。 　　?女性是人口再生产任务的直接承担者，一代女孩的人数多少可以决定这代人口再生产的趋势。?⑥美国行为科学家马斯洛的“需求层次理论”认为人最基本的需要包括生理需要、安全需要、社会需要、被尊重的需要和自我实现的需要。在中国广大的偏远农村地区或山区，由于自然和社会环境相对较差，人们为了家庭在村落中具有较好的地位和势力，希望通过所生儿子的数量或身材体魄状况进行证明，想以此壮大家族势力，延续家族威望，同时也让更多的劳动力