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铁路物流管理人才素质要求与培养对策 　　【摘 要】为贯彻落实党中央“四个全面”战略布局，积极适应我国经济社会发展新常态，中国铁路总公司作出了加快推进铁路货运向现代物流转型发展的重大决策。而当前铁路物流管理人员的素质和能力明显不适应转型发展的需要，已经成为制约铁路向现代物流转型发展的瓶颈。文章从培养铁路物流管理人才出发，探讨了铁路物流管理人才素质要求以及管理人员队伍的现状、存在问题，同时就铁路物流管理人才的培养提出了对策及建议。 　　【关键词】铁路物流；管理人才；人才培养 　　1.引言 　　2015年5月，中国铁路总公司积极适应我国经济社会发展新常态，作出了加快铁路货运向现代物流转型发展的重大决策，力争用3年左右时间实现向现代物流企业的根本性转变，全面树立现代物流服务理念，坚持一体化运作、集约化发展、专业化管理，在全路基本形成布局合理、便捷高效、服务优质、安全有序，并与其它交通方式有效衔接的现代物流服务体系。 　　铁路向现代物流转型，就是要以满足客户需求为目标，从传统铁路货运拓展转变为物流全过程的服务，将运输、仓储、装卸、配送、包装、加工、信息等业务有机结合，不断强化铁路安全便捷、低成本、全天候、绿色环保等优势和特征，充分发挥铁路在社会物流体系中的骨干作用。 　　人才是企业最重要的资本，是企业发展的核心竞争力。铁路企业要实现向现代物流转型发展，需要大批精通物流管理的专门