东凤镇健全谈提醒制度的实施意见.docVIP

东凤镇健全谈话提醒制度的实施意见 为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，加强对全镇各级党员领导干部的日常教育和监督管理，对出现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，抓早抓小，防微杜渐，防止小错酿成大错。根据《中国共产党党内监督条例》《广东省党风廉政建设领导小组关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》《中山市党风廉政建设领导小组关于建立健全谈话提醒制度做好抓早抓小工作的实施意见》精神，结合我镇实际，现就建立健全谈话提醒制度，做好抓早抓小工作提出如下实施意见： 一、开展廉政谈话提醒 （一）完善日常性廉政谈话制度 每年由镇党委主要负责人分期分批约谈领导班子成员和村（社区）党组织主要负责人。谈话重点围绕领导干部带头执行《中国共产党纪律处分条例》规定的“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）和落实“两个责任”情况等。其他领导班子成员按分工对所分管部门负责人开展廉政谈话。由镇党政办会同镇纪委具体组织实施。 （二）完善任职廉政谈话制度 每年对提拔任用或转任岗位的领导干部，即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部进行廉政谈话。谈话重点围绕领导干部如何正确对待和使用权力，带头执行“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。任职廉政谈话可单独进行，也可以结合镇党委或组织人事办的任职谈话进行，由镇组织人事办会同镇纪委具体组织实施。 （三）完善任前集体廉政谈话制度 按照干部管理权限分级负责，镇纪委书记每年对新提任的全镇各单位领导干部（含股长）和村（社区）“两委”班子成员进行集体廉政谈话教育活动。谈话旨在加强对新任领导干部的教育、管理和监督，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓好党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，筑牢思想道德防线，认真履行“一岗双责”。由镇纪委会同镇组织人事办具体组织实施。 二、开展针对性谈话提醒 （一）完善信访谈话提醒制度 1、信访谈话对象。信访谈话要按照《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》等有关规定进行，对反映领导干部个人的问题，线索模糊、可查性不强，属于苗头性、倾向性问题的应进行谈话提醒，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。 2、信访谈话内容。谈话人要针对群众反映的情况，了解核实，提醒注意的问题，并要求谈话对象作出书面回复。谈话对象要正确对待信访谈话，对存在的问题如实说明，认真纠正，对与事实有出入的，要“有则改之，无则加勉”。 3、信访谈话方式。按照干部管理权限分级负责，各单位领导干部（含股长）和村（社区）“两委”班子成员信访谈话提醒由镇纪委负责，其他公职人员信访谈话提醒由镇纪委或委托被信访谈话提醒对象所在单位的主要负责人负责。 （二）完善诫勉谈话提醒制度 1、诫勉谈话对象。对经调查确有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的党员领导干部。 2、诫勉谈话内容。谈话人要针对群众反映或举报的主要问题，说明其违反“六项纪律”的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。谈话对象要针对自身存在的问题进行如实说明，认真剖析，提交书面整改报告。 3、诫勉谈话方式。诫勉谈话作为组织处理手段之一，要严格按照中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定进行。由镇纪委和组织人事办按照干部管理权限分级负责，各单位领导干部（含股长）和村（社区）“两委”班子成员诫勉谈话由镇纪委和组织人事办负责，其他公职人员诫勉谈话由镇纪委、组织人事办或委托被诫勉谈话对象所在单位的主要负责人负责。 （三）完善警示谈话提醒制度 1、警示谈话对象。镇纪委、组织人事办在日常工作中，发现一个单位或领导干部个人出现苗头性、倾向性问题，应对该单位主要负责人或领导干部个人进行谈话提醒。 2、警示谈话内容。谈话人要在初步了解情况后及时进行谈话提醒，具体指出谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，认真倾听谈话对象的解释、说明和意见，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。谈话对象应正确对待警示谈话，实事求是回答问题，并提交书面整改意见。 3、警示谈话方式。由镇纪委、组织人事办根据工作需要开展，必要时可提请镇党委主要领导或分管工作的其他领导班子成员约谈。 （四）完善案件整改谈话提醒制度 1、案件整改谈话对象。各单位领导干部（含股长）和村（社区）“两委”班子成员涉案，或者所在单位案件频发，或者发生窝案、串案以及影响恶劣案件，应对该单位主要负责人进行案件整改谈话。 2、案件整改谈话内容。谈话人要通报案件查处情况，指出问题的严重性、危害性，以及在查办案件过程中发现的管理制度不健全、不完善