博艺幼儿园教师工资考核分配方案.docVIP

西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案 为了充分挖潜我园教职工的潜能，调动工作的积极性并充分发挥 教职工的职能，结合我园实际工资，特制定本规定。 一、分配原则：按岗取酬，多劳多得。 二、工资构成：岗位工资+奖金（全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖）+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴 实习教师实习期三个月工资1200元，经考核达标后1400元。 三、核定方式： （一）岗位工资： 根据需要确定岗位，依据个人申请和?年终考核结果竞争上岗,班主任 2000元， 第一配班教师 1700元，第一配班教师1400元，班主任津贴100元、年级组长50元 （二）奖金： 1、教师出勤奖：一月出满勤奖200元 （1）迟到或早退（5分钟以内）一次扣10元，以此类推，请事假或 病假需写请假条，病假需提供病例，未请假超过一天按旷工处理，无 任何奖项。 2、全年无任何各种请假事由奖励500元。 3、幼儿出勤奖 （1）、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比：幼儿出勤奖（小班两倍出勤89%，三倍出勤92%；中班两倍出勤92%，三倍95%；大班两倍98%，三倍99.5%一月全班幼儿出勤总数超出两倍乘以0.4元；超出三倍乘以0.6元。） （2）、幼儿出勤不低于在册小班80%、中班85%、大班90%（低于扣当班教师每人50元，出勤低于在册幼儿的50%不享受任何奖项及津贴） 4、职业道德奖：100元 （1）、能履行幼儿园教师职业道德 （1）、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。 （2）、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。 （3）、杜绝侵占幼儿食品和物品。 （4）、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。 违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核 实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园负责人处理，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 5、有事需向领导反应，和平冷静处理，如公开在园吵闹或不服从管 理者一次扣200元，严重影响幼儿园声誉者给予解聘。 6、安全奖、100元 （1）、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；（幼儿走失、家长投诉情况属实、体罚均扣安全奖） （2）、班级中3次以上出现擦伤、咬伤等事故，家长有很大意见的，一次扣100元。（3）、体罚与变相体罚，造成严重影响的付刑事责任并辞退。 7、卫生奖100元 （1）、在一月日常卫生保健工作考核中达标班级奖励当班教师100元 （2）、一月4周中连续4周卫生表达标扣当班教师50元 8、工龄工资： 从签订合同开始算起，教龄满三年，加20元/月。 9、教学效益奖100元（质量考核） 根据教师月质量考核标准打分。 10、管理效益奖：颁发免检班荣誉牌（奖励20—30元的物品） 一学年中免检班累计6次以上获得年度优秀团队奖 标准：无安全事故、幼儿出勤率高、教育教学效果突出、家长工作细致满意度高、卫生保健工作落实到位、亲子活动有创新环节、区域材料丰富、教师配合默契、资料收集完整并按时上交。 11、创新奖50元 每月有教学创新、管理创新活动、给园里提供可行的建议，经一 致决定并被认定则奖励 12、代表幼儿园参加外出比赛获得一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元 13、年终奖励（300元~1000元） （1）、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。 （2）、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆创新，积极进取能创造性的开展工作。 (3)、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。 （4）、能认真贯彻勤俭节约，节约开支。 （5）、遇到意外事情的发生，不仅能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。 （6）、 全年无任何安全责任事故。全年无任何各种请假事由的。 14、学历补贴：在园工作期间提升学历本科以上拿上学历证者一次性奖励500元，取得任职资格二级教师者一次奖励300元、一级奖500元。 15、年度优秀职工奖300元、优秀班集体奖300、200、100 16、凡干满一年教职工奖每月补贴，在第二年6月一次性奖励2400元 17、凡干满一学期以上的教职工享受寒暑假每日工资的30％ （二）占用法定休息日中的值班、活动，应补假或调休。 （三）发放方式 1.每月的15号发放上月工资。 2.年终奖寒假之前发放。 （四）离职制度 在园教职工凡有离职意愿者，需在学期末提前一月提交离职申请，园领导批准后办理离职手续，学期中途以各种原因离职者或未经过同意