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在构建与谐企业实践中彰显党员先进性 　　构建社会主义和谐社会的光荣使命和艰巨任务，具体到企业就是构建和谐企业。这是我们党目前以至今后相当长时期内的一项重大战略任务。企业共产党员要身先士卒，带领全体员工积极投身这一光荣实践，在构建和谐企业中充分发挥先锋模范作用，彰显共产党员的先进性。 　　 　　一、和谐企业的内涵 　　 　　构建和谐企业必须理解其内涵。从对企业的感知和认识，结合学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重 　　大问题的决定》的体会，本人认为和谐企业的基本内涵大至包括：经济繁荣，研发创新，科学发展；制度健全、管理规范，厂务公开，公平公正；较高的员工思想道德水准。 　　《决定》指出，“社会要和谐，首先要发展”。“大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”。一个和谐的企业，首先是一个发展的企业，是一个??产蒸蒸日上，经济繁荣兴旺，有自主创新意识，有研发创新能力或者说有自主创新潜能的企业。在改革发展的大时代，在市场竞争的环境里，有些企业繁荣一时，昙花一现，这些企业不仅没有了和谐，反而消失在波涛汹涌的市场经济大潮中。企业的持续发展和繁荣，必须以自主创新为依托，这是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的重要前提之一。当然，目前还有一些企业不具备或不完全具备这种实力，但必须要有强烈的创新意识，并为之不懈奋斗和努力。没有发展就没有和谐，发展是和谐的前提，和谐推动企业科学发展。 　　《决定》指出， “必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务”。 就和谐企业而言，就是健全制度、规范管理、公开厂务、公平公正。必须建立健全科学、合理、规范的工作制度和管理制度，尤其是核心制度，这是企业和谐有序、高效运行的重要前提之一。同样重要的是把科学合理、健全规范的制度，付诸于经营管理、生产科研等具体实践，并在实践中使其不断发展完善。否则再好的制度也只是挂在嘴上、订在墙上、写在纸上、存在电脑里，这种形式主义的危害是不言而喻的，是与和谐企业格格不入的。厂务公开、公平公正是保障员工权益的行之有效的办法，以厂务公开为平台，促进公平公正，提高厂务公开的透明度，使员工在行使权利、履行义务的实践中，主人翁意识不断得到强化。可以说，员工的主人翁意识普遍增强，是和谐企业的一个基本特征。 　　较高的员工思想道德水准，是企业的一种软实力，是企业发展、创建和谐的重要内容，更是和谐社会的基本元素。它包括时代思想道德、行业企业思想道德和社会公德。员工的思想道德水准，根据企业员工不同群体的不同政治素质等综合因素，不要求也不可能做到整齐划一，可略有差异，但就整体而言，它应该是：奉公守纪，勤劳致富，动机上追求个人利益，实践中有利于企业的发展。共产党员作为时代的先锋战士，作为一个先进群体，其整体思想道德应高于企业员工的大众水准，它应该是：先公后私，先人后已，在维护企业利益和集体利益的前提下追求和实现个人利益。 　　 　　二、把握和谐企业内涵要注意的几个问题 　　 　　和谐企业的内涵，目前还没权威的解释和准确的定意，就大体上来说，本文觉得重要的是在把握和谐企业内涵时应把握以下几个基本观点。 　　第一、要把握和谐企业内涵及其构建的全面性或者说是整体性。和谐企业本身就是一个全方位多层次多样化的社会单元，是一个综合体，是全面的。如果只强调生产经营、只强调科研开发、只强调制度建设等，而忽略忽视了其它方面，它可以称之谓企业，但不是和谐企业。甚至可以说，我们综合平衡了诸多方面而忽略忽视了某一个重要方面，这样的企业仍然不能算是合格的和谐企业。不论本文理解的和谐企业内涵也好，还是其它文章和观点阐述的和谐企业内涵也好，与和谐企业本身一样，也是一个整体。我们在把握和谐企业内涵、构建和谐企业时，要注意全面性或整体性。只有全面准确地理解和把握了和谐企业的内涵，才能构建合格的和谐企业。 　　第二、和谐企业的基本内涵是一致和相同的，不同企业构建和谐的重要内容、重点工作和方式方法是各不相同，各有择重各有特点的。从企业的具体情况出发，在把握和谐企业内涵时注重企业特色和企业特点，这是构建和谐企业的科学态度之一。不同的行业不同的企业有自己不同的企业特点，其构建和谐的重点内容各不相同，比如以优质服务、微笑服务为主要特征的服务企业，是把员工的思想道德、文明礼貌等作为构建和谐企业的突出内容；生产企业是把技术创新、技能创新、岗位建功作为突出内容。就是同一行业的不同企业、相同相近性质的企业，因为企业各自不同的历史和发展现状，因为企业各自不同的地理环境和员工状况，其构建的任务和重点也各不相同。 　　第三、用动态的观点理解和把握和谐企业的内涵，把握和谐企业的构建。在改革发展的实践中向和谐企业的目标迈进，