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PAGE 4 PAGE 3 企业共青团与青年工作创新研究 摘要：随着社会的不断进步、经济的不断发展，社会各行业领域内的市场竞争愈加激烈。而企业共青团在服务企业工作尤其是青年工作中发挥的重要作用，积极助推着企业的深远发展与进步。新时期下，国际竞争日益加剧，企业经营发展极具挑战。企业共青团工作也面临着改革创新的新形势。本文将就企业共青团与青年工作的创新发展方面进行分析与探究。 关键词：企业 共青团 青年工作 创新研究 企业共青团是引导企业青年树立正确价值观念、推动企业青年创新工作、培养企业知识环境的重要影响力量。企业经营的目的是发展，建设中国特色社会主义首先需要发展。企业共青团和青年工作重点必须以科学发展观为指导，以及引导青年工作。 一、企业共青团与青年工作创新策略 （一）建立健全工作服务机制 企业的发展进步，既离不开领导者与组织者的精明决策领导，也依赖于科学合理的工作服务机制。企业共青团与青年工作的顺利开展，依托适应市场经济变化发展的管理机制。新时期下，企业共青团团员数量呈现逐渐减少的趋势，在成员数量精简的情况下，共青团首先要明确青年工作重点，将青年工作列为企业共青团工作重点对象，就企业发展的实际情况，建立一个科学的、可行的管理服务机制。企业共青团工作中的理论与实践操作都需要围绕工作机制开展，树立“适应才会发展”的新理念。使共青团工作服务机制适应于当前深化改革调整的步伐，能够积极迎接市场经济形势下的机遇与挑战。此外，面对共青团员数量减少的情况，企业也要双管齐下，一方面调整工作重点，另一方面，也需要积极采取有效措施，努力壮大企业青年队伍，提高其成员的福利待遇重点考虑这些人群的成长服务计划，以强化企业的凝聚力与核心竞争力。其中，激励机制要注重物资激励与精神激励两方面共同进行，尽量使精神与物资的结合，做到一加一大于二的优化效果。 （二）提高共青团员和青年综合素质 新时期下，企业发展与竞争的优势力量即是创新人才的创造力与学习力。企业青年工作的重点之一也是对企业成员创造力与学习力的培养。而这离不开共青团对青年队伍综合素质的提升锻炼。其中，思想素质与专业素质提升要相结合。一方面，共青团要加强对企业青年队伍的专业知识教育，可以通过专业讲座与技能培训等方式进行。另一方面，共青团作为企业的重要组成部分，其整体的素质形象塑造不仅关乎青年队伍的个人成长，也有利于促进企业的文化建设。因此，共青团要着重加强对青年工作的思想素质教育。将传统工作中存在的拜金主义、享乐主义等排除出去，而代之以高尚的品格与无私奉献的精神影响青年队伍。其中，要积极发挥企业的优秀青年代表的带头模范作用，通过对其行为典范、素质形象的观摩与学习，以及优秀青年代表自身对企业工作的参与，使企业内部形成互相学习进步、扬长避短、优势互补的积极氛围。 （三）做好宣传报道工作 企业共青团与青年工作涉及到方方面面，就宣传教育而言，其工作重点应该受到高度的关注与重视。对于企业的优秀共青团员的振奋人心的感人事迹，共青团要加强合理的利用。通过新时期下告诉发展的多媒体资源，微博、视频、报刊、等资源，将企业内部、青年身边的具体事迹宣传报道出来，以此广泛激励企业工作人员。新时期下，微博作为信息资源传播的重要渠道，在社会各行业领域内发挥着极其巨大的作用。企业共青团与青年工作中也可以积极利用微博视角开展。企业共青团工作阵地不仅包含信息宣传渠道，还包括社会各方资源，诸如城市工会、劳动竞赛等，通过整合社会资源渠道，既有利于加强企业共青团工作阵地，也有利于推进青年工作活动的社会化。 （四）结合青年特点 企业共青团工作的对象主要就是企业青年。新时期下，随着社会的发展、物质文化需求的不同、以及国内外各思想的冲击，企业青年的思想动态也较传统时期发生了变化。当前，企业共青团青年工作中，要具体问题具体分析，根据现当代企业青年的现实需求与理想追求、工作习惯等进行逐步调整。当前，越来越多企业青年的理想追求不再是简单的工资、利益的获取，而转向了更为广阔的社会空间。企业共青团组织要通过活动调查、信息申报、网络汇总等各种渠道深入分析与了解企业青年的思想变化，有效的针对青年特点，为企业青年提供发挥才能技术的发展空间。例如，高度重视企业青年工作的服务工作，和企业每一位共青团员都要建立良好的互动关系，亲密互动才能深入了解需求，才能及时的解决其在企业工作与日常生活中的难题。同时，双向互动的沟通，也是企业青年认识了解企业的有效途径之一，一定程度上能够强化企业凝聚力。此外，关注青年视角，重视青年特点，实际上也是对以人为本工作理念的贯彻与落实，适应了新时期社会发展需求。只有这样，才能在把握企业青年现实需求的情况下，积极的调动企业青年的工作积极性与创造性，使其在企业工作、学习甚至是生活中，都潜移默化收到共青团正确青