人事管理制度(暂定).pptVIP

四、工资晋级管理 工资晋级管理 一、目的 1、完善公司薪资条例 2、通过薪资激励，调动员工工作积极性 工资晋级管理 二、适用范围 全体员工 工资晋级管理 三、晋级规定 每年实施一次，时间为每年的3月份。 工资晋级管理 2、晋级比例核定： 以晋级期间岗位定编数为基准（除享受议价工资及部门部长级以上人员），晋级比例为10-30%，晋级名额依据公司季度、半年度及年度经营效益，由行政综合部发布。 工资晋级管理 3、“四舍五入”的原则： 依据晋级比例出现非整数情况，一律执行“四舍五入”原则，并将零头延顺下一周期累计计算。 工资晋级管理 4、晋级工资标准： 现有工资上浮一档。 工资晋级管理 四、晋级条件 1、优先晋级条件： （1）“年度十佳员工”、“优秀员工”。 （2）经常受到公司嘉奖的员工。 （3）“岗位标兵”、“技术能手”。 （4）“三八红旗手”。 （5）“创新奖”获得者。 工资晋级管理 （6）“优秀党务工作者”。 （7）为公司做出重大贡献的员工。 （8）合理化建议采纳率较高的员工。 （9）具有良好的团队精神和组织纪律性的员工。 （10）在本岗位上认真负责、默默无闻工作的员工。 工资晋级管理 2、限制晋级条件： （1）此期间有违规违纪行为的员工。 （2）此期间发生重大事实投诉的员工。 （3）此期间各类无薪假高于3天的员工。 （4）团队意识不强、与同事不团结的员工。 （5）牢骚较多、工作消极的员工。 工资晋级管理 （6）工作技能较低，并无明显上进表现的员工 （7）工龄不满三个月的员工。 （8）本年度已晋升的员工(除获得“特殊贡献奖”员工)。 （9）专职储备干部。 （10）享受议价岗位工资的员工。 五、社保管理 社保管理 1、参保条件： （1）见习期合格转正并签订劳动合同者。 （2）拥有本地城镇户口者。 （3）转保无欠费者。 （4）新投保者个人身份证、户口等资料信息准确无误。 （5）非退休返聘人员。 （6）正在享受国家养老政策补贴者不予转保 社保管理 2、新参保所需资料 （1）社保申请表1张； （2）一寸红底照片4张； （3）身份证复印件2张； （4）户口首页，户主页、本人页复印件各1 张。 社保管理 3、转保相关事宜 （1）转保人员除需准备上述资料外，还需要养老手册，就业失业登记证，历史缴费税票复印件1份； （2）转保人员原社保关系不在包头市社保局的需自行办理完转移手续，方可进行投保。 员工福利 员工福利 1、公司每年三次发放物资福利，即夏季福利、中秋福利、春节福利。 2、公司为员工提供节假日福利：带薪年休假、法定节假日。 3、培训福利：公司为各层级的员工提供免费培训，具体包括：新员工培训、大学生集训营、主管集训营、中层管理干部集训营以及各个专业技术岗位的培训。 谢 谢！ 一、招聘录用 1.1 入职手续办理 新员工报到时必须完成所有相关资料的提供，资料包括： （1）学历证书原件及复印件； (2) 专业技术职称原件及复印件； （3）一寸彩色近期免冠照片； （4）身份证原件及复印件； （5）户口本原件及户主、本人页复印件； 1.2 录用条件 （1）根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。 1.3 录用禁忌 （1） 公司实行亲属回避制度。有亲属关系的员工不得在同一部门工作，凡在公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 一般情况下，员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司同一部门聘用。但在特殊情况下，经公司总经理批准可以聘用。 员工与同事结婚，人力资源部可调动其中任何一方的工作岗位或工作场所。 （2）公司是员工唯一的雇主。 ①员工不得在其它任何公司或机构从事兼职或专职工作，即使是无偿的。 ②未经批准，员工首次接受其它报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 1.4、试用期转正 （1）辅助岗位员工试用期为一个月，行政岗位员工试用期为一至三个月，主管级以上管理人员试用期为三个月。 （2）员工在试用期内享受公司规定的欠资格待遇。 （3）员工试用期满，填写《试用期转正鉴定表》和《职薪异动表》，所在部门相关负责人对其各方面作出综合评估给出转正意见，并报送人力资源部备案，每月20日前上报。 （4）相关部门负责人对转正员工给予考核。考核合格者，公司正式予以录用。对于表现突出者，作为奖励，予以提前转正。 （5）公司对于试用期内表现不合格者，有权提出终止试用。 1.5、辞职 员工辞职，必须在其最后工作日前三十天向公司提交书面申请，经批准后方可离职，否则视为旷工，并予以纪律处分。 二、假期管理 假期管理 1、假期类别： （1）带薪假：公司的带薪假期分为法定节假、婚假、丧假、工伤假、产假、年休假等