人力资源二级论文(培训).doc

PAGE PAGE 6 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 福建省泉州市 所在单位： 德化县烟草专卖局 考生编号: 考生编号: 浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作 摘要：人力资源作为企业生存和发展的核心动力，日益受到更多企业重视。培训作为人力资源开发的一种具体形式，对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用。通过对企业员工培训的研究从而探索提高企业绩效的有效途径，具有重要的实践意义。本文通过分析当前烟草行业面临的新形势，选取A烟草公司为研究案例，对其员工培训工作中存在的问题及成因进行了深入的调查和分析，找出A烟草公司在员工培训方面存在问题，并提出了相应的改进建议。 关键字：烟草；培训；人力资源管理 一、当前烟草行业面临的形势 随着我国经济市场化和全球化发展步伐的不断加快, 中国烟草将直接面对国际烟草巨头的竞争，尤其是中国加入《世界烟草控制框架公约》的新形势下，在世界贸易组织大原则的框架下，烟草企业面临严峻的危机与挑战。那么烟草行业在新形势下如何谋得更好地发展？此时就要求烟草行业不断深化各项改革措施,不断更新工作的新理念、新知识、新技能和新要求。在此过程中, 培训的地位和作用日益显得十分重要，通过培训有效提高企业员工工作技能与综合素质，切实增强员工的危机感、紧迫感和责任感，不断提高风险防范能力，以实现烟草行业的快速、稳定、健康和可持续发展。 二、A烟草公司培训中存在的问题 A烟草公司作为一家县级局单位，每年严格按照国家局提出的“科教兴烟”和“人才兴烟”战略，贯彻落实“大力加强教育培训，全面提高干部职工素质”的工作要求，积极开展员工教育培训工作，努力建设学习型企业。但是，由于企业培训方式方法单一或缺乏系统的培训体系等因素制约，导致培训很难达到预期效果。主要存在以下几个问题： （一）对培训的重要性认识不足。 员工培训是烟草行业实行现代管理的一项重要工作，但在实际工作中A烟草公司的领导往往偏重硬指标的建设和投入，对专卖管理、网建设销售等方面比较重视，对员工培训和再教育工作缺乏认识，对抓培训工作思想不够重视，工作力度不够强；而且不少员工对培训缺乏认识，自认为在实际工作中积累了实际的操作经验，无须在工作中进行“再加工”，以干代训就行了。有的员工一听到培训就联想到考试，害怕考试不过关，因而参训热情不高，欠缺积极性、主动性，使培训工作流于形式、走过场。 （二）培训方式手段单一，培训质量不高。 目前，A烟草公司培训的方式依旧是以面对面上课为主，以教材为主，以课堂教学为主，教学过程中实践锻炼少、案例分析少、调查研究少，这种灌输式的培训，缺乏应用性、科学性、灵活性，不但难以提高参训者的学习兴趣，更无法着力培训员工的分析能力和实际操作能力，致使培训质量较低，学习效果不够理想。 （三）培训效果评价机制不够完善，培训效果的作用发挥不够明显。 目前，A烟草公司侧重于抓培训学习过程，忽视了培训效果的评价考核工作，未能采取科学有效的方法对受训人员所学的知识技能进行测验衡量，对受训后缺乏跟踪管理。 （四）评价激励机制不足。 从培训情况来看，A烟草公司大部分培训结果都是体现并停留在一纸试卷上，而与员工利益无关，大部分员工只是为了完成领导分配的培训任务来参加培训，不能明确感受到学与不学对自身职位、待遇的影响，这严重挫伤了职工参加培训学习的积极性、主动性和迫切性。 三、对完善A烟草公司培训工作的几点建议： 培训是企业发展的助推器，也是激励员工、发展员工的一把利器，这个工具能否最大化地发挥效用，取决于企业是否能够找出培训的价值，运用适当的培训方式并且深入、细致地评估培训。针对A公司的培训现状，提出相应的几点改进意见： （一）转变培训观念，提高全员对培训的重视度。 　　企业要树立科学的培训理念，提高培训的重视度，这是建立任何一种培训体系的思想基础。作为企业管理者，在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本，力争做到“人、事”相宜，用合适的人才做合适的事，各尽其能，把知识、品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力造就出色的人才。作为企业员工，要切实增强对培训重要性认识，以自身能力的提升，来提升企业的持续发展能力，提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”。 ? （二）丰富培训内容，提高培训质量。 要以提高行业员工综合素质为核心，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，不断丰富