DISC行风格测试全版.pptVIP

DISC行为风格分析 说 明 意义 1、更加了解自己，扬长避短。 2、更加了解别人和包容别人。 3、更加有利于团队的工作分工。 行为风格不是一成不变的。 行为风格没有优劣之分。 在做测试不用过多思考，凭第一感觉填写。 DISC行为风格测定 　规则：１、从“Ｄ、Ｉ、Ｓ、Ｃ”４个选项中选出最符合 你目前情况的那个字母。 　２、共40题，20分钟内做完，不用细分析，凭第 一感觉做答。 　３、40道题选完后统计字母的个数，字母最多的 那个就是你的主行为风格，字母数量其次的 就是你的辅助行为风格。 D型（ Dominance）老虎型 支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望：做出改变 驱动力：实际的成果 面对压力时可能会：粗鲁、没有耐心 希望别人：回答直接、拿出成果 害怕：被人利用 D=支配型（发号施令者） ※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者，喜欢插嘴 6、易怒 ※非语言/肢体语言 1、握手有力，且正式 2、直接目光接触 3、控制过的面部表情 4、僵硬的姿势，显得有自信 5、表达意见时身体向前倾 6、避免身体接触 7、迅速且有目的的动作，手势很大 8、没有耐心、脚打拍子手指敲桌面 I（Influence）型—孔雀型 影响/表现型 口才好/喜交际者/以人为主 追求互动 乐观且情绪化 希望：认同、友好关系 驱动力：社会认同 面对压力时可能会：杂乱无章、口出恶言 希望别人：讲优先顺序、守信用、 害怕：失去社会认同 I=影响型（表现者） ※言语、声音 1、说话快、大声 2、抑扬顿挫 3、以人为主 4、积极参与 5、选择性听者、喜欢插嘴 6、情绪化——自由的表露感觉与兴趣 ※非语言/肢体语言 1、握手有力，且正式 2、直接目光接触 3、活泼的面部表情 4、休闲的接纳姿势，显得有自信 5、表达意见时身体前倾 6、喜欢身体接触 7、迅速无目的的动作，手势的动作很大 S（ Steadiness）型—拷拉型 稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念，容易预测，话不多 希望：固定不变、多时间考虑 驱动力：固有原则 面对压力时可能会：犹豫不决，唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不变 害怕：失去保障 S=稳健型（支援者） ※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化，隐藏感觉 ※非语言/肢体语言 1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢，姿势不大 C（Compliance）型——猫头鹰型 修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望：精准有逻辑的方法 驱动力：把事情做好 面对压力时可能会：慢半拍、退缩 希望别人：提供完整说明及详细资料 害怕：被批评 C=思考型（修正者） ※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、单调 3、以事为主 4、陈述较少 5、不关心人际关系 6、批判式听者 7、容易提出批评 ※非语言/肢体语言 握手时温和且正式 避免目光接触 控制过的面部表情 僵硬的姿势、显得安静/犹豫不决 表达意见时身体向后倾 避免身体接触 动作缓慢谨慎，保守的姿势 评估的手势、搓下巴、戴眼镜 西天取经团队 毛、周、朱、林 你有可能成为牛顿吗？ 与D型老虎的沟通模式 要明确不含混（一针见血） 以公事为主，关心为辅 要准备充分 沟通交流时要有逻辑、有效率 问明确的问题 　 与I型孔雀的沟通模式 多与他沟通，支持他的想法 谈人方面的事情，避免谈数目和事实 给予足够的时间讨论新鲜、生动、有趣的事 提供他所重视或敬重的人的论点 与S型拷拉的沟通模式 先闲聊几句，再谈正式事情 对他表示真诚的关心 行动要缓和、不要太直接 与C型猫头鹰的沟通模式 有备而来 直接的处理方法 多方面的考虑后才做决定 给予明确清楚的内容 订立时间表：列出明确的日期和期限 意见分歧时要列举出事实或有声望者的论点作为证明 D型情绪管理 D型人的情绪自我察觉 　　情绪易怒、态度直接、有旺盛企图心、 不怕挫折、耐心差、自尊心强 D型人的压力来源 　　被迟疑立场、权威被挑战、同事超过自己、部属 跟不上自己的速度、无法掌握环境、没有明确的责任 与权力 D型人的情绪反应 直接回应，例如：暴跳如雷、拍桌子 在遇到别人的攻击时，很容易累积出更