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浅析党建工作与人力资源开发与管理 　　摘要：文章结合近年来国际流行的人力资源开发管理理论，将这些原本只被用于企业和单位管理的理论用来对党建工作进行进一步的规划，无疑将是对党建工作的一大促进。 　　关键词：党建工作；人力资源开发；人力资源管理 　　中图分类号：F262 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145(2010)11-0085-02 　　 　　一、国内目前的党建工作情况 　　 　　中国是一个长期由中国共产党执政和领导的国家。长期的执政流传下来了一套传统的党建理论，理论包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中间的约法规章。具体内容则包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性。但是由于共产党是唯一执政党，党组织处于政治和经济的核心地位是国家根本大法和党章规定的。在这样的政策下，从改革开放以后，随着国际形式的发展和国内经济军事力量开始不断强大，党内部开始出现了各种各样的问题。在这样特殊的时期，党中央开始思考适合中国特色，又可以适应时代发展的一套党建工作理论。党建的发展开始有了与时俱进的进步，有了一些新的目标和政策，便于指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。目前党内建设工作主要从以下三点出发进行： 　　1.执政能力建设。执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度。 　　2.保持和发展党的先进性。先进性的保持是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题。在传统理论的基础上，党中央提出了加强党的先进性建设的重大战略思想，在全党开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。 　　3.深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。改革开放后，党内开始出现了腐败等不良风气，因此党中央提出，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。 　　从近年来党建工作中心的一些变动我们可以清楚的看到，信息时代和国际化的影响也冲击了党建工作，党中央出台的政策开始越来越重视与时俱进，跟进时代，也更加注重中国国情和党内客观情况。同时我们也不难看出，党建工作其实就是共产党员和党员思想意识的一个管理和培养，但由于中国共产党队伍的不断壮大，从前的基本管理方法显然也需要做适当的变化以适应当今社会的现实情况，而人力资源开发和管理的许多优秀理论，无疑可以在这个方面大放异彩。 　　 　　二、人力资源开发和管理的先进性 　　 　　人力资源的历史极其其悠久，从一开始的人事管理到如今的人力资源开发管理，这项工程经历了时间和实践的双重检验。实际上，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人力资源是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。20世纪70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。在目前国际上，最为流行的是人本主义管理，也就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源，现代人力资源管理便应运而生。对于我国的国情而言，人本主义的人力资源管理有着很好的发展空间，中国人口众多，又是传统的礼仪和美德之邦，这样人性化的人事管理和开发理念，会很好地激发组织内部的潜力。 　　1.人力资源开发管理是管理和协调组织的最好方式。实际上，人力资源管理的宗旨是将管理视为处理人与事的艺术。对于一个组织来说，管理就是要以有效的方法达到期望的具体成果。这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法，这时，人力资源开发就成为了达到某种所需要的具体结果的诀窍。所有的对于组织的管理均被视为工作的细化、简化，以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段，实际上，人力资源开发不仅仅可以使组织工作变得井井有条，也可以尽可能的节约资源和提高效率。 　　2.人力资源开发和管理可以大幅度提高组织内人员的优秀和先进性，也可以更有效率地对人员进行合理的分配。它具有很强的能动性、再生性、时代性和社会性。对于中国人口众多，党员队伍日益壮大的现状来说，这样的特性可以在很大程度上减轻党建工作的压力。 　　3.人力资源强调对现有资源的合理分配，也强调投入和运作的因果关系。众所周知，资源是存量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。将人力资源开发和