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浅议如何夯实思想政治工作根基 走与谐发展之路 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 　　摘要：加强思想政治工作，就是要以“站得高一点，看得远一点、谋得深一点”的战略思维，解放思想，大胆实践，创新思想政治工作的理论、方法、载体和制度，为抓好思想政治工上水平提供强有力的“软实力”支撑。 　　关键词：软实力；夯实；企业文化；思想政治工作 　　当今时代，随着社会经济的发展与进步，各种社会思潮不断滋生、蔓延，金钱主义、享乐主义、个人主义等，越来越严重地冲击着传统的道德规范。笔者认为，加强思想政治工作，就是要以“站得高一点，看得远一点、谋得深一点”的战略思维，以等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感，保持和发挥好思想政治工作的优势，紧跟时代步伐，紧贴工作实际，解放思想，大胆实践，创新思想政治工作的理论、方法、载体和制度，为抓好思想政治工上水平提供强有力的“软实力”支撑。 　　一、充分认识当前思想政治工作中存在的问题 　　思想是行动的先导，任何一项工作成功，都离不开正确的思想指导。当前，在部分员工的价值观念和趋向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，使员工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。然而，通过调查我们发现，当前一些基层在思想政治工作中还存在一些模糊的认识和缺乏。主要表现在： 　　（一）思想政治工作的重视不够 　　市场经济条件下，物质的奖励最为直接，这使得人们对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。 　　（二）思想政治工作的方式单一 　　随着行业经营、改革、发展的不断深入，企业的思想政治教育的方式与企业本身的运行特点开始不相适应。而传统的思想政治学习，形式过于呆板，内容枯燥乏味，使得员工越发没有学习的主动性和积极性。加之由于我们思想政治工作方式单一，无法紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部员工的思想状况，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展思想政治工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，往往是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，缺乏针对性、灵活性和有效性。 　　（三）思想政治工作的力量薄弱 　　思想政治工作必须要有一支政工队伍去拓展，但在当前 政工队伍力量仍较为薄弱，主要表现在两方面：一是专搞政工的人员不够。 二是思想意识上未真正重视。 三是部门之间缺少互动。在思想政治工作方面，部门之间缺少互动。一方面，部门领导对于政工工作的作用认识不够，没有足够重视，认为政工工作可有可无，吃力不讨好，干好本部门工作才最紧要。 　　二、以科学发展观为指导，创新思想政治工作的方法和途径 　　事实表明，思想政治工作光靠老经验、老办法显然是不够的，必须适应时代变化的新情况，面对随时出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。 　　（一）坚持以人为本，创新思想政治工作理念 　　科学发展观的核心是坚持以人为本， 关键在于人，在于广大干部员工的主观能动性。因此，思想政治工作必须始终把员工视为思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，从员工的思想实际出发，尊重员工的主体地位，把员工看作实践的主体、权益的主体，尊重员工的知情权、参与权，不断增强员工的主体意识和责任意识。 让员工在感动中净化灵魂，升华人格，美化情操，促进工作。 　　（二）注重实际有用，创新思想政治工作方法 　　创新思想政治工作方法，一个重要方面就是要认识和改变过去思想政治工作中存在的问题和不足，从员工的思想实际出发，以员工接受和认可为根本，在管理上更加注重服务；在引导上更加注重个性；在教育上更加注重实效；在时空上更加注重全程；在范围上更加注重全员。通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。 　　一是要根据不同对象的特点开展思想政治工作。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。由于员工思想活动具有各自的独立性、选择性、多变性、差异性，因而，在思想政治工作中应正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层、分类思想教育活动。 　　二是要丰富思想政治工作的形式。要想取得思想政治工作的实效，只有把抽象的要领变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到春风化雨、润物无声，才能不断提高思想政治工作的实效性。 　　三是要把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作是一个长期的、持续的过程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。要把思想政治工作持