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浅论如何创建与谐企业 　　党的十八大进一步强调把构建社会主义和谐社会作为执政党的主要目标。企业是社会的细胞，实现社会和谐发展离不开企业的积极参与。“和谐”构成了当今社会的主题，同时也给当今社会带来了很好的时代发展潮流。社会和谐了，各阶层之间的矛盾就减少了；家庭和谐了，家庭成员也感到了幸福；企业和谐了，员工们工作效率提高，企业的市场竞争能力得到加强，企业收入提高了，员工们的生活水平也随之提高，对社会的贡献也增大了。所以，“和谐”二字的提出，符合时代需要，促进时代发展，为加快实现具有中国特色的社会主义市场经济起到了很好很重要的作用，这种作用涉及面广，意义深刻，影响深远。 　　一、 创建和谐企业的功能和作用 　　构建和谐社会，实现美好生活，是人类孜孜以求的理想目标，更是中华传统文化的价值取向。和者，和衷共济；谐者，相合协作。党中央根据新世纪我国经济社会发展的新要求，明确指出和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会是一项系统工程，既要宏观把握，又要微观落实，企业义不容辞。构建和谐企业，对实现和谐社会的重要意义，在于四大功能作用。 　　1、和谐企业是社会和谐发展的基本载体。 　　化解社会矛盾、协调各方利益、缩小城乡差距、统筹区域发展，是构建和谐社会的重要内容，也需要基础设施的强力支撑。企业以创造社会财富为己任，具有强大财富的创造功能，不仅是社会文明发展、构建和谐社会物质基础的中坚力量，而且是构成现代社会经济的重要维稳器，在社会事业和国民经济发展中发挥着主力军作用。 　　2、和谐企业是维护社会稳定的基本载体。 　　我国在改革开放中不少问题和矛盾凸现出来，安全生产、诚信危机等影响社会和谐稳定的因素潜藏着巨大社会风险。维稳，是和谐的前提。企业是社会劳动力、尤其是农民工进入城市最主要的吸纳器，是缓解基本矛盾的阵地和渠道，也是解决不安定因素的纽带和桥梁。企业通过安全生产、保障农民工权益、不断提供就业岗位，就能有效地维护社会稳定，促进和谐社会的发展。 　　二、加强民主管理，是创建和谐企业的关键 　　首先，我们坚持企业重大事项必须集体讨论决定的原则，制定了领导班子议事规则，讨论企业的重大事项，不断提高企业管理工作的透明度，保证了民主决策和科学决策。其次，健全了以职代会为基本形式的民主管理制度，实施职代会议案预审议制，坚持每年召开两次职工代表大会，听取企业重大事项的报告。对涉及企业的重大决策和职工利益相关大事，都以无记名投票方式表决。第三，在工作创新方面，我们坚持做到“四个融入”，即将企业公开工作融入到建立现代企业制度和法人治理结构的体制之中，融入到依靠职工办企业的国有企业领导体制之中，融入到企业经营管理的决策机制、监督机制和劳动关系的协调机制之中，融入到企业日常管理的各项制度之中。同时着眼于制度化、规范化、长期化，认真抓好 “三个到位”，即组织领导到位，强化了以党委书记为组长的深化领导小组和有关方面齐抓共管的专门班子，从而健全了“党委统一领导，党政工齐抓共管，业务部门具体承办、纪检监察、工会组织协调、群众参与”的运行机制。制度到位，建立了民主管理制度。措施到位，建立工作内容、工作岗位责任、工作教育和责任追究等制度，使广大职工的知情权、管理权、参与权得到了具体体现。 　　三、加强队伍建设，创建和谐的人才环境。 　　市场的竞争，说到底是人才的竞争。构建和谐企业的重要内容就是坚持努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。在加强职工队伍建设过程中，我们坚持“企业树人，人才兴企”的人才理念，努力实现员工与企业的全面同步发展。一是加强人才资源能力建设。为适应未来人才竞争的要求，我们实施“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建立了一系列激励职工学习提高的办法和措施，同时制订了企业中长期教育培训规划。并根据企业每年中心工作的不同，制定企业年度培训计划。做到促进“两个一致”，即促进企业组织目标和职工个人职业发展目标一致，促进培训计划与中心工作一致。二是激励职工岗位成才。我们紧密结合生产实际，大力开展贴近岗位实际的岗位练兵、技术比武、绝招技艺讲座、专业培训等活动，近几年来共涌现出数名全国技术能手，创新人才激励机制，建立人才基金，健全专业技术管理职务序列、有突出贡献的专业技术人才和高技能人才评聘制度，营造了职工学习进步、岗位成才的良好机制。 　　四、沟通是企业和谐发展的重点 　　一个企业，不管它的规模有多大，或者管理层次有多复杂，要想搞好这个企业，沟通是不可缺少的。领导与领导之间，领导与员工之间，部门与部门之间，企业与政府各部门（工商、税务、海关、银行、公检法等）之间的沟通直接关系到这个企业的发展是否具有生命力。只有领导之间的相互沟通，才能使决策不会失误；领导和员工之间的沟通，可以