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浅析新形势下工会如何参与构建与谐医院 　　【关键词】 新形势；工会；构建；和谐医院 　　随着我国医疗体制的不断改革和完善，医院的发展被赋予了新的内涵和意义。在这样的背景下，医院工会组织应当发挥中坚力量，在未来的工作中根据工会目前的现状，采取有效措施处理好工会工作中存在的问题，不断扩大工会工作的覆盖面，提高医院广大职工的综合素质，增强医院工会的组织凝聚力，从而建立和谐的医患关系和干群关系，促进医院持续健康的发展。 　　1 新环境下医院工会工作的发展现状 　　从医院工会目前的工作发展情况看，医院工会在日常工作中发挥着重要作用，能够有效的提高广大医院职工凝聚力，维护好职工的权益。但是，医院工会在工作中仍然还有一些问题。 　　1.1 工会组织机构不健全，管理制度不完善，运行机制滞后 医院工会作为医院职工权益的代表者和维护者，同时也是党的各项方针在基层落实的组织者和实施者，其自身的有效管理意义重大。从我国工会管理工作实践来看，其民主管理还存在着很大的问题，工会的职责无法充分发挥，缺乏应有的独立性和自主性，变成上级受命与行政命令体制下的附属品，职代会的民主运行机制滞后，选举制度不尽人意。因此，管理问题是我国医院工会组织的一个首要问题。 　　1.2 工会吸引力和凝聚力不强，地位不够高，作用发挥不明显，缺乏创新意识 由于医院工会在工作中过于重视职工对医院管理方式的服从性，从而忽视医院职工自身的需求性，同时职工对工会的性质认识模糊，认为是医院管理体制的附属物，不能有效的解决一些实际问题。因此组织观念不断削弱，理论创新意识淡化，地位不突出。 　　1.3 工会组织干部对自身工作的性质存在一定的误区 很多医院工会干部认为工会只是管理体制下的附属品，只需听从行政命令即可，工会仅是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，是二线。 　　以上是当前我国医院工会组织在实际工作中存在的一些问题。我国现在处于建设社会主义小康社会的新时期，我国工会组织的发展也处在上升时期，在这个阶段，工会工作难免出现这样或那样的问题。随着医疗体制的改革不断深入，工会组织也被赋予了构建和谐社会的时代使命。 　　2 新形势下工会如何参与和谐医院建设 　　在新的形势下，工会应该在医院发展过程中充分了解自身工作的发展现状，找准自己的位置，找到工作的切入点，采取有效措施，更好的发挥自身的职责，促进医院持续和稳定的发展。 　　2.1 建立工会管理运行机制，健全民主决策方法 在新形势下，工会参与和谐医院的构建，就是要建立完善的工会制度，健全工会民主管理的正常运行机制，拓展民主管理渠道。建立民主管理机制就是要进一步强化职代会的各项职权，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与民主管理的途径和办法。同时加强对职工代表的培训，努力提高其参政议政能力，职工代表参与医院各项制度的制定，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相互尊重、团结友爱，达到人与人的和谐、医院与人的和谐、管理者与劳动者的和谐。 　　2.2 坚持以职工为本，建立依法维权机制，充分发挥工会组织的维权作用 在新的发展时期，医院工会应该改变传统的工作方式，坚持以职工为本，充分发挥自身的优势，主动、依法、科学的维护职工的合法利益，鼓励广大职工献计献策，创新出符合工会自身特点的工作模式，确保职工共享发展改革的成果。一是要维护职工的政治权益，这是工会维权的基础。在医院改革的进程中，无论所有制怎样变化，职工在民主政治建设中享有的知情权、参与权、监督权没有变。二是要维护职工的经济利益，这是工会维权的根本。工会要紧贴医院改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，代表职工参与医院的决策和各项改革方案的制定，依法签订集体合同，用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主体防线。三是要提高职工群众的自我维护能力。积极引导职工学法懂法用法，提高职工应用法律处理问题的能力。 　　2.3 建立工会服务机制，强化服务意识，履行好服务职能，密切联系群众，切实为职工排忧解难 医院工会应该完善服务机制，增强工会的服务意识，树立“群众利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从而激发广大职工的积极性和主动性，使广大职工在做好本职工作的同时，为医院的发展做出更大的贡献。 　　2.4 工会干部要进一步转变思想观念，提升自身的素质，适应新时代对工会工作的新要求 工会干部思想观念的转变是深化医院改革，构建和谐医院的重要环节。由于医院改革是在领导制度、组织形式、分配方法等比较广阔的范围里开展的，因而工会干部思想观念的转变也是多层次的和多方面的。做好新形势下工会工作，必须从