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注重以人为本 构建与谐企业 　　随着改革的不断深化，企业面临深刻的转型，各种利益大调整、大碰撞，各种观念纷繁复杂，激烈冲突，因此不断创新思想政治工作，促进和谐企业的构建，为企业的持续、健康、稳定发展提供坚实的思想保证，意义十分重大。 　　 　　一、企业思想政治工作要贯穿和谐企业以人为本的根本要求 　　 　　以人为本是着眼于构建和谐企业，加强和改进思想政治工作的重要突破口。坚持以人为本的根本原则，要求企业思想政治工作实现思想观念上的一系列转变。 　　 　　1、把实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿 　　实现人的发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。首先是尊重人，尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的权利。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。还有要关心人，关心员工的思想，学习、工作和生活，关心困难员工的疾苦。及时了解掌握员工的思想脉搏，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而使员工全身心投入到工作之中，在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点和归宿。 　　 　　2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要 　　关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。一方面只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作。必须把它看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高。只有这样企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进员工自身的和谐。 　　 　　3、企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值 　　尊重劳动、尊重知识、尊重人才，不断增强员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘。员工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重。建立平等的人格关系，是企业以员工为本思想的根本要求，也是建设和谐企业的前提。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重，关注的是对人的劳动、知识、创造、价值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要让企业成为员工创造更大价值的广阔平台创造更有利的条件。 　　 　　二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容 　　 　　在构建和谐企业实践中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在现实的工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行深入的研究、分析，充实有关内容。 　　 　　1、把理论研究，宣传、教育、引导作为企业思想政治工作的重要内容 　　构建和谐企业，首先必须掌握马克思主义的和谐发展观，企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识。在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气、振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有一颗健康的心理。这就要求思政工作内容必须满足员工从理论到实践、从外在到心理的需要。通过运用科技手段和心理咨询的方法为员工提供思想服务，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心，战胜自我，力求取得最佳效果。 　　 　　2、在企业营造和谐、健康的氛围 　　要引导企业员工能够容纳各种不同利益关系的存在，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，思想政治工作者还要善于引导员工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办员工艺术节、技术比武、业务培训、读书活动、演讲等形式，辅之以参与企业民主管理等各种实践活动，使他们在这些思政工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、转型工作的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，使员工在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才，同时，自觉理解企业改革，坚决支持企业改革，并积极、主动参与到企业改革之中。 　　 　　三、企业思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方式方法 　　 　　思想政治工作方式方法不是随意制定的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的教育任务、教育内容、教育客体和教育环境相适应。我们要结合构建和谐企业的实际，创新有利于和