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创新工会工作,构建与谐企业文化 　　当前，为贯彻落实中央八项规定精神。全国上下正在深入进行狠抓作风建设， 坚决惩治腐败，提倡厉行节约，发对铺张浪费。尤其是抓住元旦、春节等重要节日开展检查，狠刹公款送贺卡、烟花爆竹及各种节礼，公款吃喝、公款旅游等不正之风，不断地巩固和深化纠正“四风”成果，以党风廉政建设带动社会风气和民风的好转。企业工会工作如何在当前形势下，突出自身职能，在打造廉洁国企的同时，构建和谐企业文化，发挥更大的作用，是国有企业工会组织面临的严峻课题。本文从“要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展”（摘自刘云山同志在中国工会第十六次全国代表大会上的祝词）的角度，诠释现阶段企业工会工作的方向和举措。 　　一、弘扬社会主义核心价值观，提高员工队伍的战斗力 　　面对新的形势、新的任务，工会工作要围绕中心，服务大局，以加强员工思想政治教育为契机，动员和引导广大员工，为企业的持续、稳定、健康、快速发展建功立业。 　　（一）加强思想教育。通过各种宣传活动使广大员工努力做到“三个始终”：始终把企业荣誉放在心上；始终把提高工作效益作为根本任务；始终把积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。要通过系列活动，使员工认识到个人梦是与中国梦联系在一起的，更应该以领跑者的风貌解读中国梦，以劳动者的佳绩共创中国梦，以创新者的姿态拥抱中国梦。 　　（二）加强作风教育。牢固树立责任观念，不断加强思想作风建设；牢固树立民主观念，坚持深入基层，深入实际，深入推进民主管理、阳光操作，保障员工权利；牢固树立创新观念，坚持与时俱进，要始终保持满腔热情、富有激情的精神状态，努力解决能力不足的问题。始终保持蓬勃向上的朝气、开拓创新的勇气，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力推进各项工作的落实。 　　（三）加强素质教育。加大员工教育培训力度，提高员工的文化素养和技能，增强职工的学习能力、履职能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知??化进程。建立和完善激励机制，进一步优化职工成长成才的平台，倡导和鼓励员工撰写学习心得、体会感言，发现和树立学习型、知识型员工标杆，全面提升员工思想政治素质和履职能力，培养和造就一支高素质、能战斗、有激情、创新求实的干部职工队伍。 　　二、开展劳动竞赛，提高企业发展的推动力 　　劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异业绩，努力培养和造就一批映衬时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。 　　（一）与经营管理相结合。促进企业各项工作的发展是劳动竞赛的根本目标。开展劳动竞赛必须做到与企业发展战略同向、决策同步，与企业经营管理紧密结合。 　　（二）与弘扬劳模精神相结合。劳动竞赛是调动全体职工人人参与管理和创造的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。所以必须注重发现劳模典型，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，发挥劳模的示范导向作用。 　　（三）与提高职工整体素质相结合。要着力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素养、专业技能，使之真正成为企业需要的行家里手，争做知识型、技能型、复合型职工。 　　三、深化民主管理，提高企业稳定发展的保障力 　　开展办事公开民主管理，是构建和谐企业的内在要求，是管理监督上水平的重要内涵，是强化企业党风廉政建设，实现民主决策的重要途径，是有效保障员工知情权、参与权、表达权、监督权的重要举措。 　　（一）健全制度。要不断健全和完善办事公开民主管理的各项制度，通过职工代表大会等形式对办事公开民主管理有关事项进行评议。通过加强制度化、规范化建设，提高员工的知情权、参与权、表决权和监督权，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者，切实保障职工的民主权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。 　　（二）开展“建言献策”活动。工会要运用召开的民主生活会、各类干部职工座谈会、设立意见箱、书面提案、网络职工论坛、合理化建议竞赛等多种方式，广开言路，广泛征求和听取职工意见和建议，引导大家运用“找问题”工作法，认真思考企业发展的薄弱环节和存在的问题，使员工有机会表达自己的想法，提出建议和意见，有话可讲、有话能讲、有地方讲。做到大家的事情大家办、大家干、大家定、大家管，共同为企业的发展出谋划策、建言献力。对积极“建言献策”的职工给予表彰，对经采纳的合理化建议给予奖励。工会要对征集的提案进行审查、登记、整理，并对提案处理和落实情况进行跟踪、反馈。 　　（三）完善群众工作机制。建立稳定协调的劳动关系，不断强化劳动关系的协调力度，切实为职工群众办