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幼儿园结构工资制度 一、目的与原则 　　实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。 　　二、工资结构 　　(1)、基础工资标准 　　每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。 　　*注：应根据当地人均工资标准上下浮动. 　　(2)、结构工资构成 　　结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。 　　(3)、奖金提成与福利 　　提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴 　　三、奖励类别与标准规范 　　(1)考勤奖 　　考勤奖：200元 　　1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。 　　2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。 　　(2)教学奖 　　1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。 　　2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。 　　3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。 　　4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。 　　5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。 　　6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。 　　7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 　　8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。 　　9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。 　　10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。 　　11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 　　*注：以上建议视情况而定罚分制 　　四、行为规范及进取 　　1、行为规范奖及进取 视情况定惩罚奖励 　　2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。 　　3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。 　　4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。 　　5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。 　　6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。 　　7、带班时严禁穿高跟鞋。 　　8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。 　　五、福利补贴 　　1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。 　　2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。 　　3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。 　　4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。 　　5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。