2012战略与规划(华老师)---串讲.pdfVIP

《人力资源战略与规划》串讲资料由赢在路上教育旗下讲师华明编制，专供赢在路上学员使用，其他单位或个人未经授权盗用必究 第一章 导 论 [重点章] 第一节 人力资源战略与规划概述 [重点节] 一、基本概念 （一）人力资源及管理 1.人力资源的定义 P4 一般认为，人力资源这一概念是由美国管理学大师彼得.德鲁克于20 世纪50 年代最早使用的。他指出：“传统 的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事变革正在到来。” 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量与质量两个方面；而 在狭义上是指组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。 2.人力资源的主要特征 P4～P5 ★★★ 1.能动性 人力资源 2.再生性 主要特征 3.两重性 4.社会性 与其他资源相比，人力资源的主要特征表现在以下四个方面： （1）人力资源具有能动性。人力资源不同于自然界的其他资源，它具有主观能动性，