对新提拔的科级干部集体谈话.docVIP

PAGE PAGE 1 学校举行新提拔的科级干部集体谈话会 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，8月27日上午，我校举行新提拔的科级干部集体谈话会，党委副书记李光宝同志代表党委对新提拔的52名科级干部进行了集体谈话。会议由组织部部长张振智同志主持。 李光宝副书记说，为了进一步理顺干部管理体制，加强干部队伍建设，选拔培养一批优秀年轻干部，建设一支优秀的年轻干部队伍，学院党委决定对科级干部进行调整。经过个人报名、征求意见，组织部考察等基础工作，根据科级岗位设置和工作需要以及个人的表现等情况，学校党委于前段时间研究决定，新提拔任命在座的52名同志为各岗位的正、副科级干部。这个任命一是意味着党委对科级干部的信任和工作的肯定，二是意味着对科级干部提出了更高的要求。 为了不辜负党委的期望，李光宝副书记代表党委向新任科级干部提出了四点要求和希望。 一要坚持不懈地加强学习，全面提高自身素质。对于干部来说，学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径。对于年轻干部来讲，加强学习显得尤为重要和迫切。因此必须切实把学习作为一种责任来对待，作为一种品格来坚持，作为一种境界来追求，作为一种习惯来培养。首先，要加强政治理论学习，学好马克思主义基本原理，学好马克思主义中国化的最新成果，学好党的十七大精神。同时，一定要努力学习和汲取政治、经济、法律、艺术、历史、科技等各个领域的知识营养，加快知识更新，优化知识结构，进一步开阔视野，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，以更好地胜任本职工作。其次，要虚心向实践学习，向群众、向师生学习。要虚心深入到群众中去，深入到青年中去，深入到基层中去，更好地认识了解社会，从群众身上，从社会生活当中多吸取营养。第三，要勤于思考，“学而不思则罔”。不断思考，不断沉淀思想境界，想问题、看事情的境界自然会得到提高。俗话说，功到自然成。第四，要善于总结。总结的过程是把握规律的过程，总结得越深刻，对规律的认识就越到位，就能越来越游刃有余，就能逐步实现从必然王国向自由王国的跨越。 二要增强纪律意识，注重增进团结。坚持用制度约束行为，用制度管教、管事、管人，严格遵守规章制度，严格按制度办事，按规则办事，按程序办事。严守党的各项纪律，力求把经常性的工作做优、把规范性的工作做好、把基础性的工作做实。同时要特别注意搞好团结。团结出凝聚力、出战斗力、出创造性。团结还出成果、出人才、出干部。尤其是对青年干部来讲，搞好团结是做好工作的重要前提条件，搞不好团结就搞不好工作，搞不好团结就会影响形象、影响进步。大家在一起工作既是工作需要，更是难得的缘份，一定要倍加珍惜，像爱护自己的眼睛一样，维护好团结；要大事讲原则，小事讲风格，不要计较小事；要讲真话，讲实话，讲心里话，要敢于负责，敢于开展积极的批评，多沟通，多协商，多交流，互相学习，积极配合，在共同的事业中增进友谊，增进理解，增进感情，共同进步，共同提高。 三要加强作风建设，扎实做好各项工作。第一，工作标准要高，要多创一流。要树立争创一流的意识，始终保持奋发有为的精神状态，永不自满，永不停滞，不断超越，追求卓越。第二要求真务实，真抓实干，要戒浮、戒虚，决不能空泛地发号召，不能坐而论道，不能以口号代替工作，不能沉湎于形式和表面文章。第三，要解放思想，大胆创新，力求在工作理念上、活动载体上、工作方式上实现新的突破。 四要严格要求自己，树立良好的形象。在改革开放、发展社会主义市场经济新的历史条件下，在纷繁复杂的社会环境中，能不能做到洁身自好，永葆本色，这是青年干部必须面对的一个现实考验。要时刻注意严格要求自己，时刻注意自己的形象，维护集体的形象。要把加强党性锻炼和思想道德修养作为一项重要任务，坚持讲党性、重品行、作表率，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，戒骄戒躁，始终保持良好的心态，始终保持高尚的道德情操和精神追求。要坚持防微杜渐，警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，严格遵守廉洁从政的纪律规定，公公正正做人，清清白白做事，兢兢业业为党和人民努力工作，为山东政法学院的建设发展作出应有贡献。 （组织部）