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副科级干部竞争上岗 副科级干部竞争上岗 一、组织领导为加强对副科级干部竞争上岗工作的领导，成立吴江检验检疫局副科级干部竞争上岗领导小组。其成员为：组长：王瑞元组员：周以铨、钱玉明、朱小卫、张剑明副科级干部竞争上岗领导小组下设办公室，负责竞争上岗的组织实施和日常事务性工作，竞争上岗办公室设在人事政工科。二、竞争上岗职位及人数根据我局副科级干部职位及人员配备情况，这次副科级干部竞争上岗职位共4个，具体为：1、检务科副科长 1名；2、轻纺检验科副科长 1名；3、动植卫食检验检疫科（合署办公）副科长 1名；4、通关点检验检疫科副科长 1名。三、任职条件申报副科级干部竞争上岗人员应具备以下基本条件：1、具有一定的理论政策水平，能努力用马克思主义的基本立场、观点、方法分析问题和解决问题。2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策及局党组的决定，立志为检验检疫事业作贡献，有开拓创新精神，取得较好的工作实绩。3、为人正直，实事求是，工作扎实，能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志。4、有较强的事业心和责任感，勤政廉洁，以身作则，公道正派，密切联系群众。5、具有拟任职务所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力，符合拟任职位要求。6、具有大专以上学历。7、近三年年度考核中定为称职及以上等次的。8、年龄在45周岁以下（1960年1月1日以后出生）。9、身体健康。四、任职资格竞争副科级干部职位的人员应具备以下任职资格之一：1、现任副科级干部；2、在检验检疫岗位工作5年以上；3、在检验检疫岗位工作3年以上的硕士研究生；五、申报范围、对象吴江检验检疫局具有公务员身份、符合上述任职条件和任职资格的人员，均可以申请报名参加副科级干部竞争上岗。六、竞争上岗的程序1、制订方案。人事政工科根据本单位副科级干部现状，研究制订竞争上岗实施方案。内容包括组织领导、竞争职位、竞争范围、任职资格条件、方法程序、时间安排、纪律与监督等，并报省局人事处审核后组织实施。2、公布职位。召开吴江检验检疫局副科级干部竞争上岗动员大会。同时公布竞争上岗实施方案和竞争职位。3、公开报名。凡符合任职条件和任职资格的人员，由本人填写《副科级干部竞争上岗报名表》，在规定时间内递交给竞争上岗办公室，每人只能申报1个职位。1个职位若竞争者少于2人，此职位不再采用竞争上岗形式选拔。4、资格审查。竞争上岗办公室负责初审，填写初审意见；填写竞争上岗申报人员的基本情况，报局竞争上岗领导小组审核同意后，公布符合申报条件、资格的人员名单。5、笔试。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决问题的能力、水平。考试范围为马克思主义的基本理论、邓小平理论、三个代表重要思想、社会主义市场经济基本知识、时事政治、检验检疫法律法规及相关知识。笔试满分为100分。6、面试。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、应变适应能力、人际协调能力、计划组织能力、情绪控制能力、仪表气质等。面试打分采取去掉一个最高分和一个最低分后平均的方法。面试满分为100分。总成绩由笔试和面试成绩合计计算，笔试占40%；面试占60%。7、召开全局干部职工大会，组织竞争者演讲，每个职位总成绩前三名的同志进入演讲。演讲的内容可以介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想等。8、民主。召开全局干部职工大会，对竞争上岗考试合格人员进行民主。民主以无记名方式进行，每个竞争职位1人任职。9、确定考察对象。根据笔试、面试和民主的综合情况，按照职位与考察人数不超过1:2的比例，由局竞争上岗领导小组确定考察对象。考察结果一年内有效。10、组织考察。对已确定的考察对象，由竞争上岗办公室在全局范围内发布考察预告，组织考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，写出书面考察材料，并提出排名意见，向局党组报告。11、局党组研究。由局党组研究决定拟任用人选。12、任前公示。对拟试任人选，进行任前公示，公示时间为7天。根据公示情况，局党组研究决定对拟任人选是否任用。决定任用的，由人事政工科办理试用期一年的任用手续。七、其他规定1、对于竞争上岗中出现特殊情况的，竞争上岗领导小组有权根据具体情况决定竞争职位暂空缺或调整考察任命。2、根据笔试、面试、民主测评、组织考察的综合情况，如有职位没有适合人选的，该职位可暂时空缺。3、竞争落选的人员，保留原任职级待遇。八、纪律和要求。1、有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和组织讨论情况；2、竞争中应充分体现公平、公正的要求，任何人不得为某个竞争者进行拉票活动；3、人事部门要认真执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；4、参加考察的人员要公道正派，不准在考察过程中隐瞒或歪曲事实真相。九、吴江检验检疫局副科级干部竞争上岗工作日程