安全管理奖惩制度及工伤管理制度20110101(最新).docVIP

安全管理奖惩制度 目的： 为了加强现场的安全管理，尽可能使公司内部的工伤事故达到最小或零，公司特制定此安全管理奖惩制度，监督现场管理人员安全管理职责，并依此规定对相应安全管理结果进行评比奖惩。 对象： 管理人员（班长级以上）：分为三类 一类：危险机器设备、危险作业、化学危险品作业部门：成型系、金型系、成型设备系、接着科、混炼科、西山生产线、金型加工科、设备科、OA制作系、生管科、后工程机修班 二类：现场作业无机器部门：技术科、总务科、后工程科、品证科、警备系、OA检查系、西山检查、和泉检查班、成型技术系 三类：安全管理责任人：第一责任人（部长级）以及安全主任 目标： 重大安全事故（包括死亡）“0” 轻伤目标件数：一类对象中除成型系和后工程机修班“2件”其他为“1件”； 二类所有部门为“0件”； 三类对象为“8件” 概念定义： 重大安全事故：被权威机构评定为工伤级别或死亡事故的事件 轻伤事故：没有评工伤级别的内部评定的工伤事件 特殊说明： 3.1搬运时所发生的工伤件数，将计算在搬运的管理部门； 3.2临时的协助而发生的工伤件数，到底计算在哪个部门，最终由安全委员裁决； 3.3擅自操作机器设备，涉及到其它部门的，相关部门各算一件； 3.4机器缺陷引起的工伤事故，发生部门和设备系各算一件；公司配套设施缺陷引起的工伤事故，发生部门和设备管理科各算一件 3.5公共区域发生的工伤事故责任部门，由安全委员会载决。 4、安全委员会：组长 安全主任和总经理；副组长 部长级； 成员 各部门科长中选取（根据必要性由相关部门科长组成） 内容： 奖励方面： 重大安全事故中死亡事故目标为零，达标无奖励。 具体奖励标准： 目标达成后按以下标准一次性支付年度安全奖励。 类别 部门 工伤类别 班长级 系长级 科长级 一类 成型系 重大事故达标 200 250 300 轻伤事故达标 150 130 100 混炼科 重大事故达标 100 150 200 轻伤事故达标 100 80 50 后工程机修班 重大事故达标 150 100 100 轻伤事故达标 150 130 100 金型系 重大事故达标 100 150 200 轻伤事故达标 100 80 50 成型设备系设备管理科 重大事故达标 80 60 40 轻伤事故达标 80 60 40 接着科 重大事故达标 30 50 80 轻伤事故达标 50 80 100 金型加工科 重大事故达标 80 60 40 轻伤事故达标 80 60 40 西山生产线 重大事故达标 30 50 80 轻伤事故达标 50 80 100 生管科（仓库） 重大事故达标 30 40 50 轻伤事故达标 100 80 50 OA制作系 重大事故达标 100 100 100 轻伤事故达标 100 100 100 二类 技术科成型技术系 重大事故达标 30 20 10 轻伤事故达标 60 40 30 总务科（清洁工和统计） 重大事故达标 40 30 20 轻伤事故达标 40 30 20 后工程科（除机修外）品证科OA检查系 重大事故达标 20 30 40 轻伤事故达标 80 70 60 警备系 重大事故达标 20 20 　 轻伤事故达标 30 30 　 西山检查和泉检查 重大事故达标 30 20 10 轻伤事故达标 30 20 10 第一责任人 安全主任 重大事故达标 安全主任200 安全第一负责人200 轻伤事故达标 安全主任200 安全第一负责人400 三类 说明：（1）所有事务性人员不纳入评价（如业务、电算、会计、报关等部门全员以及总务、生管、品证的事务性人员）。 （2）岗位调动按原岗位月份加新岗部门月份计算，新升职人员对应其职位按月计算。 （3）轻伤实际件数达到当年度轻伤目标的2倍时视为重伤一件，以此类推。 惩罚方面 每发生一次工伤事故按照《工伤管理规定》对相关责任人进行处罚。 3. 其它补充说明： （1）兼职多个职位的人按所担当的职位享受奖励和承担相应的责任。 （2）接到隐患整改通知书后未按期进行整改的，处以部门长100元罚款。 （3）安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。 （4）出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。 （5）对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。 （6）发生死亡事故不仅按《工伤管理规定》处罚，同时取消当年度所有安全奖励金。 评定： 评定部门：总务科 评定时期 奖励每年年终评定，奖金在次年1月份工资中体现。 惩罚当月评定 由安全委员会审定评定结果后，总经理审核施实 惩罚的交付 赔偿金额在500元或以下的，在当月工资中扣除 赔偿金额在500元或以上的，每个月从工资中扣除300元，直