外国客户验厂标准资料.docVIP

验厂事项: 怎么进行验厂项目.验厂主要分3方面进行.(附件) -所需文件资料] -厂房车间设备及安全设备 -工人培训了解验厂内容以便了解验厂回答问题(这部分很重要,贵厂要安排负责人培训员工关于验厂方面的问题) 工资及工资表记录 -工资必须达当地最低工资标准( ) -所有法定假日员工及工人需带薪,如果上班是要按300%工资计算给工人 -工资表格式已提交贵厂,上面已清楚列出所提示项目 怎样计算出最低工资时薪水如下： 全年天数 365 减：全年双休天数 -104 法定节假日天数 -13 全年实际工作天数 248/天 每月平均实际工作天数=248天/12个月=21天/月用整数21天计算 假设当地每月最低工资为RMB650.00 那么相应的日薪为:RMB650元/21天/月=RMB31元/天 相应的时薪为RMB31元/8小时标准工时/天=RMB3.9元/小时 月基本工资 * 出勤天数 * 8小时= 每天每小时金额 每天每小时金额 X 正常加班小时 X 150% =平时加班总金额 每天每小时金额 X 周六/周日加班小时 X 200% =周六/周日加班总金额 每天每小时金额 X 节日加班小时 X 300% = 节日加班总金额 节日加班怎样计算带薪给员工如下: 例如:该员工月基本工资是RMB650.00,整月出勤天数是21天,那么就用RMB650.00除以21天=31.00元/天,假如节日放假是3天的话再乘以31.00元得出就是节日补薪金额了. 13天的法定节假日: 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) 劳动节，放假3天（5月1日） 清明节放假1日 端午节放假1日 中秋节放假1日 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。 对天每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作天数。平日计件加班工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。 工资和福利 允许的扣除项目： 。偿还工厂的预支款 。当地政府政收款 。所得税 。社保基金 。实数缺勤扣款 。餐费和住宿费（员工应有选择权） 。押金，制服费 。过高的餐费或住宿费 。不得以不合理罚款作为纪律处罚措施 。迟到或早退的罚款（不按实际时间） 。末事先通知即休事假或病假的罚款 每月工资及补尝应于30天内支付，不可延误。 加班津贴 加班津贴-基本工时制 安排每日8小时标准工时以外延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。 凡在休息日工作的，首先应安排补休；不能安排补休的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。根据向多个劳动部门了解到情况，补休应在一个工资支付周期内作出调整。 在10天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动都本人小时工资标准的300%的工资报酬。 备注：由于贵厂所有工人都是计件工资，而工资表所提示是讲时工资。所以会有不一致情况当审计员进行问话，工人必须进行培训，我将提交问话内容以便贵厂培训工人做参考。 末成年工人所需要文件及童工 工厂如果有16-18周岁末成年工人必须提交体检证明，工厂只可能用以成年工人。 工厂要注意工人提交假身份证，如经验厂员发现可能造成有童工可能性。因该员工不能出示身份证明，（这很重要发现有童工的验厂不通过，用童工的直接拉入黑名单客户将会终止与贵厂合作，这样会是一笔很大的损失工厂要慎重） 末成年工及相关文件 雇主应遵守针对末成年员工，即那些处于16岁与18岁之间年轻员工的适用法律，包括有关雇用、工作条件、工作类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。 雇主招收使用权末成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。 雇主应对末成年工定期进行健康检查。 童工事项： 2009年工厂解释童工存在的原因： 。招工困难，冒险试犯 。假身份证 。暑期工 。工厂的新同事不了解招聘的动作流程 。学徒/实习生 。工人的子女 。主管的朋友 。欠缺完善的认识档案记录 验厂员对用童工的态度 。从现在开始，验厂员不会接受以上解释，所有补发现童工的工厂，客户会立即与工厂终止合作关系，更不会事先开会及通知有关供应商