琴行人事制度(修改).docVIP

PAGE PAGE 1 琴行人事管理制度 为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。 第一章 琴行政策 第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 第二条 试用期 一 、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。 二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。 三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。 第三条 劳动合同 一 、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。 二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。 三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。 第四条 保密协议 员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益。 第五条 人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤 一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核： 德： 为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。 勤： 工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。 能： 工作能力超卓，能独当一面。 绩： 过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。 公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任， 公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。 第六条 工作时间 上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。 假期及请假制度 轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。 轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。 星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天计算。 法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。 元旦 1天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 5天 公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。 员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。 一、婚假： 1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。 2、凡晚婚青年（男满25周岁，女满23周岁），增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。 3、婚假不能与年假合并使用。 　二、恩恤假期：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。 请假制度： 一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审批权限具体如下： （一）请假期限在1天以内由所在部门负责人批准； （二）请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批； （三）请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批； （四）部门负责人、总监请假由总经理批准。 （五） 请病假的员工须出具区（县）及以上医院证明和病假条（可事后提交）,否则按事假处理。 　二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人， 并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。 第八条 辞职与辞退 一 、 辞职 （一）合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。 （二）擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。 二 、 辞退 根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： （一） 在工作期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或公司的规章制度的； （三） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四） 因工作任务不足，作为被裁减人员的； （五） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； （六） 被依法追究刑事责任的。 第二章 考勤管理制度 第九条 考勤范围、内容 琴行全体员工。 出勤：一、正常工作时间。 二、配合公司业务之需要的