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员工薪酬福利环境满意度调查问卷 　各位员工： 根据集团公司经理办公会精神，配合薪酬改革和人才通道建设，公司现就“薪酬福利满意度”进行专题调研，本问卷完全采用无记名方式进行调研，您坦诚而真实的意见对我们的下一步的工作非常重要，希望得到您的积极支持！ 1.本调查问卷共有44个问题,问题采用单项选择和叙述方式,简明扼要并易于回答。 2.本调查问卷表的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心做答。 3.当有50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。 4.请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，请在选定的答案后面打“√”谢谢合作! 题号 答案编号 题号 答案编号 A B C D E A B C D E 1 18 2 19 3 20 4 21 5 22 6 23 7 24 8 25 9 26 10 27 11 28 12 29 13 30 14 31 15 32 16 33 17 34 第一部分：基本资料 岗 位 普通员工（一线员工）□ 基层管理人员□ 中层管理人员□ 高层管理□ 年 龄 20岁以下□ 20～30岁□ 30～40岁□ 40～50岁以上□ 50岁以上□ 家庭年度总收入 3万元以内□ 4-5万元以内□ 5-6万元以内□ 6万元以上□ 文化程度 高中（中专）及以下□ 专科□ 本科□ 硕士及以上□ 在公司的连续工龄 1年以下□ 2～3年□ 4～5年□ 5～10年□ 10年以上□ 第二部分：对目前薪酬福利环境的满意度 1. 以你自己的资历、技能、贡献，你对自己的工资收入： (A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意 2. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是： (A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平 3. .以下关于薪酬与工资的关系，哪个最接近你的观点： (A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 (B)我工作的基本目的就是为了挣一份工钱 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)给我多少钱，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈 4.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况： (A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 (C)我不太确定二者有什么关系 (D)目前的薪酬能够维持基本的生活开展 (E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦 5.你知道公司的加薪途径有几种： (A)二种以上 (B)二种 (C)一种 (D)没有 (E)不知道 6.你认为公司里有人干的少拿的多么： (A) 这种现象在所难免 (B) 现象普遍 (C) 听说有 (D)不确定 (E)没有 7.你觉得部门实施减员后，工作效率和状态是否饱和？ (A)超出 (B) 达到 (C)保持原状 (D) 忙的人忙死，闲的人闲死 (E)还可以减员 8. 您曾经涨过工资吗？ (A) 没有 (B) 涨过1次 (C) 涨过2～3次 (D) 涨过3次以上 9.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是： (A)非常欢迎，积极采纳和接受意见 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化 10.你对公司公共福利政策及建设的看法是： (A)做得非常好，极大地激励和鼓舞员工 (B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动 (C)不确定 (D)听听而已，没有什么改变 (E)非常敏感，尽量压制 11. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗： (A)绝对有 (B)大部分时间有 (C)不确定 (D)基本没有 (E)完全没有 12.在过去一年中，绩效工资的发放： (A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B)有一些简单的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E)完全失控 13.您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为 (A) 5% (B) 15% (C) 20% (D) 35%或以上 (E) 不确定，根据不同的级别来定比较合理 14. 您的薪酬与绩效的关联程度合理 (A) 完全不同意 (B) 基本不同意 (C)不确定 (D) 基本同意 (E)完全同意 15.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是： (A)非常吸引 (B)较吸引