劳动争议预防调解示范工作总结验收表.DOC

PAGE — PAGE 1 — 附件1 劳动争议预防调解示范工作总结验收评估表 示范单位名称： 检查时间：2018年 月 日 评分项目 评 价 标 准 分值 得分 小计 组织建设 （18分） 建立劳动争议调解组织，人员组成符合规定 5 调解组织制定下发有关组织设立、工作职责等制度文件 3 设立专用调解室，具备必要工作条件 3 具备调解组织公章 2 设立调解工作专项经费 5 制度建设 （20分） 建立调解登记、调解记录、档案管理、统计报告等调解工作制度 5 建立调解员聘任、培训、考评等管理制度 5 与当地人力社保部门、工商联组织建立日常沟通和重大集体劳动争议报告等制度 5 与当地仲裁机构建立委托调解等调裁衔接工作机制 5 队伍建设 （17分） 聘任专职或者兼职调解员三名以上 5 组织调解员参加人力社保、工商联等部门组织的有关培训，并取得培训合格证书 3 评分项目 评 价 标 准 分值 得分 小计 队伍建设 （17分） 聘请律师、专家学者等专业人员参加调解活动 2 落实调解员办案补助或者建立其他激励机制，调动调解员工作积极性 5 建立调解员名册并向当地仲裁院备案 2 规范化建设 （15分） 按规定悬挂调解标识 3 调解组织名称规范 2 调解工作程序、工作职责、调解员行为规范、调解员名册及联系方式上墙公布 5 调解员持证上岗并统一佩戴胸徽 5 预防工作 （15分） 协助企业建立劳动争议预防预警机制，定期开展隐患排查和形势分析 5 参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案 3 积极宣传人力社保法律法规政策及企业规章制度，引导劳动者依法理性维权 4 协助企业建立有效的劳动争议协商解决机制，畅通劳动者诉求表达渠道 3 争议处理 （15分） 调解协议书内容完整，写明双方当事人基本信息、调解请求事项、调解结果和协议履行期限、履行方式等情况或企业3年内无劳动争议 5 一个统计年度调解成功率（经调解组织调解，争议双方达成协议并切实履行的为调解成功）70%以上或企业3年内无劳动争议（调解成功率低于70%高于60%，4分；调解成功率低于60%高于50%，2分；调解成功率低于50%，1分） 5 企业劳动关系和谐，一个统计年度内无因劳动争议引发的群体性事件 5 合 计 —— 100 —— 总体评价 示范单位提出的意见、建议 说 明 1.各单项分值为该项最高得分； 2.结合实际情况，对照评价标准，对单项得分进行评估，评价得分不低于0分，不高于最高得分； 3.各示范单位在评价标准之外的创新经验做法，可在总体评价中列举说明； 4.总结验收过程中要实事求是，注重工作实效与工作资料相互印证。 验收工作组组长： 联系电话：