中小企业招聘中的问题及对策Rb5a6NRk.docVIP

中小企业在人才招聘中存在的问题及对策 近几年来经济的飞速发展，中小企业如雨后春笋般涌现，再加上国企体制改革如火如荼的进行，就更使得中小企业占据着国民经济的重要地位，而且也越来越吸引人们关注的目光。 所谓中小企业，有很多界定，研究文献也很多。最早的定义见于法国中小企业联合会1946年的纲领。该纲领第二条写道：“中小企业是这样的企业，其领导人亲自承担企业的财务、技术 、社会和道德责任，而不管这种企业的法律形式如何”。 我国于2003年1月1日，正式实施了《中华人民共和国中小企业促进法》，这是建国以来第一部关于中小企业的专门法律，标志着促进中小企业发展工作走上规范化和法制化轨道，进入一个崭新的发展阶段，必将对我国各类所有制中小企业的创立和发展产生巨大的推动作用。 定义中小企业这个概念关键在中小两个字眼上。目前，国内学者对中小的 HYPERLINK /key/2956/412956.html \t _blank 含义主要是从规模角度去理解的，对独立经营、形式多样、对于大企业来说经营规模比较小，在本行业中不居于市场支配或者主导地位的经济单位定义为中小企业。欧盟在制定对中小企业进行财政资助规定时，对中小企业确定的定义是：“雇工不多于250人、年营业额不超过2,000万欧元、其资本最多25％由不符合这一定义的另外一家或多家企业所占有的企业为中型企业”，“雇工不超过50人、年营业额不超过500万欧