《知识型员工的薪酬管理论文》毕业学术论文.docVIP

l 中 央 广 播 电 视 大 学 毕 业 设 计（论 文） 论文题目： 知识型员工的薪酬管理 专 业： 工商管理（专） 中央广播电视大学制 2012年 04月8日 中央广播电视大学 毕业设计（论文）任务书 题目： 知识型员工的薪酬管理研究 任务与要求： 完成论文一篇。 时间： 2012 年 4 月 8 日 至 2012 年6 月 20 日 共 13 周 单位： 四川电大 成都铁路分校 直属部教学点 学生姓名： 学 号： 专业：　　　 工商管理 指导教师： 职 称： 副教授 中央广播电视大学制 2012年 06月20日  摘 要 知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前，企鹅也对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区，从而导致许多问题的发生，如：薪酬水平偏低，缺乏市场竞争力：知识型员工工作积极性不高：薪酬制度不健全：对知识型员工的激励太少：绩效考核不科学、欠公平：将知识型员工与普通员工混为一谈：知识型员工的薪酬计量方法单一：重视“外在薪酬”：忽视“内在”“薪酬”，