《宽带薪酬在我国中小企业中的应用》毕业学术论文.docVIP

湖南理工学院毕业论文 PAGE 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 w 学 号： 14053003228  毕业论文 题目： 宽带薪酬在我国中小企业中的应用 作 者 届 别 2009届 系 别 经济与管理系 专 业 人力资源管理 指导教师 职 称 副教授 完成时间 年5月15日 摘 要 宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。实施宽带薪酬必须具备一定的条件，包括要建设绩效导向型的企业文化和科学的绩效管理体系、有明确的人力资源战略、有积极参与型开放型的管理风格以及有扁平型的组织结构。对我国中小企业而言，宽带薪酬有利于打破传统薪酬结构所维护和强化的等级观念、有助于职位轮换、能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高等等。但宽带薪酬在中小企业中应用也存在一些局限，比如许多中小企业中不存在与绩效考核理念相容的企业文化、难以建立科学的绩效管理体系、没有人力资源战略等等。因此，中小企业在应用宽带薪酬时，可以根据自身组织结