越南2012年版劳动法相关施行细则.PDF

越南2012年版勞動法相關施行細則 越南政府2013年5月10日第 43/2013/ND-CP號公告 2012工會 法第10條規範工會代表，並保護勞工合法和正當權益的權限 及責任條文之施行細則 (註 : 本份中文若有謬誤或疏落，則以越南政府所公佈 之越文內容為準) 第 1條 :適用範圍 本公告規範工會有關代表並保護勞工合法和正當權益的權限及 責任。 第 2條 :適用對象 1.工會法第7條規定所列工會 系統中的各級工會。 2.公務人員、工人及勞工(以下統稱為勞工) 。 3.與工會代表並保護勞工合法和正當權益的權限及責任之相關機 關、組織及僱用勞工的單位 。 第 3條 :工會就勞工與勞工僱用單位於締結和履行勞動合約、工作合約 時的權利及義務之輔導及提供諮詢的責任 僱用勞工單位所屬基層工會，對勞工就下列規定的問題 ，具有提 供諮詢及輔導的權限及責任 : 1.合約 形式、原則、 類別、內容、各 方提供資訊的權利及義務、試 用 期限、見習 期限以及當 進行勞動合約和工作合約 締結時之相關 問題 。 2.履行合約所列工作義務、勞工調職之手續 、程序以及各 方的權利 及義務、暫 緩履行勞動合約及工作合約、合約暫 緩履行期滿時接 受勞工復職的情況 。 3.變更 勞動合約及工作合約的手續 、程序以及勞工適用的政策和制 度。 第 4條 :工會代表集體勞工就集體勞工協議書進行協商、簽訂及監督 執 行的權限及責任 1.按勞動合約僱用勞工操作的機關、組織及企業所屬基層工會，具 有下列的權限及責任 : a)資訊蒐 集、彚整建議、提出涉及勞工合法和正當權益的內容 要; 求雇主在機關、組織及企業內執行集體勞工之協商; b)代表集體勞工協商及簽訂 集體勞工協議書;依據 勞動法令規定 變更及延緩集體勞工協議書執行期限 ; c)向 勞工宣導集體勞工協議書內容監督; 機關、組織及企業集體勞 工協議書之執行要求雇主; 切實執行集體勞工協議書規定 當雇; 主不充分執行或違反集體勞工協議書規定時，依 勞動法令規定 要求解 決勞資糾紛。 2.產業工會比照本條第1 項規定，代表集體勞工落實產業集體勞動 協議書之協商、簽訂及監督 執行的權限及責任。 第 5條 :工會參與勞工僱用單位有關落實梯型薪資、薪資表、勞動定 量 、發放薪資及獎金制度以及企業內部規定的權限及責任 1.舉辦徵詢及彙 集勞工意見、依據 勞動法令規定，以書面 文件的方 式參加雇主有關 擬定、發布和增修梯型薪資、薪資表、勞動定量 、 發 放薪資及獎金制度以及企業內部勞動規定。 2.舉辦有關落實梯型薪資、薪資表、勞動定量 、發放薪資及獎金制 度以及企業內部勞動規定之監督 ;向雇主提出有關增修梯型薪 資、薪資表、勞動定量 、發放薪資及獎金制度以及企業內部勞動 規定的內容。 第 6條 :工會與勞工僱用單位就解決勞工相關權利及義務執行座談的 權限及責任 僱用勞工單位所屬基層工會具有下列的權限及責任 : 1.資訊蒐 集、彚 集建議、提出涉及勞工合法和正當利益的內容 ;依據 勞動法令規定要求雇主在職場舉辦座談 。 2.與雇主進行定 期及臨時 座談;依據 法令規定與雇主配合 舉辦勞工 會議及公務員會議。 3.依據 法令規定監督 勞工會議、公務員會議決議、職場 座談達成協 議及基層民主制度之落實。 第 7條 :工會對勞工提供法令諮詢服務的權限及責任 各級工會透過其運作方 式，具有對勞工提供勞動法令、公務員法、 社會保險 法、醫療保險 法、工會法以及涉及勞工合法和正當權益的其 他法 令規定內容諮詢活動的權限及責任。 第 8條 :工會參與具有權責的機關、組織及個人解決勞資糾紛的權限及 責任 1.基層工會可書面要求具有權責的機關、組織及個人，確保依據 法 令規定的手續及程序解 決勞資糾紛。 2.基層工會具有下列責任: a)當勞工要求時，輔導 並協助解 決屬於個別勞工之糾紛 當; 被 勞工 授權時，代表勞工參與解決個別勞工糾紛 ;