龙湖中心小学教师绩效考核办法-精选版.docVIP

芜湖市龙湖中心小学义务教育阶段 学校教师绩效考核实施方案 为深化教育人事制度改革，推进学校学校教师绩效工资制度顺利实施，根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》（教人[2008]15号）、《安徽省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）和《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（教师[2009]10号）、《芜湖市义务教育阶段学校绩效考核工作实施意见（试行）》（教人[2009]111号）精神，结合三山区绩效考核工作实施意见，结合本校工作的实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、考核对象 考核工业对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校（含分校）正式工作人员。借调在区政府其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。（由区事业局统一规定） 三、考核分配原则 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学