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* * * * 第一章 管理心理学的对象、任务、方法 淮阴工学院人文学院 主讲人：许加明 1 管理心理学的产生与发展 2 管理心理学的对象与内容 3 管理心理学的任务 4 管理心理学的研究方法 内容概要 1 管理心理学的产生与发展 管理心理学的产生最早可以追溯到20世纪初期，当然管理心理的思想还可以追溯到更遥远的古代，其真正形成为一门独立的学科，则是在20世纪60至70年代的事情。 进入80年代以后，西方管理心理学的研究更加活跃，体现出两大趋势：一是研究微观的技术性的问题较多，目的是解决行为控制问题；二是进行高层次的理论探讨，完善学科体系。 1.1 管理心理学的产生 20世纪初,被誉为“科学管理之父”的泰勒(F.Talor)倡导的科学管理运动和被称作“工业心理学之父”的芒斯特伯格(Munsterberg)所开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱,而真正推动管理心理学产生的应该是1927年由梅奥(Elton Mayo)领导的“霍桑实验”。 管理心理学20世纪50年代正式诞生于美国。1958年,美国斯坦福大学教授、著名心理学家列维特(H.J.Leavitt)首次以“管理心理学”命名出版了他的专著，而在他之前,所有研究心理学在工业企业中应用的著作,都是以“工业心理学”命名的。 将工业心理学更名为管理心理学,标志着工业心理学研究的深入,也是工业心理学