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迎战500强名企 　　网申60多个公司，通过32个公司的简历筛选，70余场笔试面试，拿到7张录取通知书，历时4个月，北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。从四大会计师事务所，到国际知名咨询公司，最终落定宝洁，每走一步都受益匪浅。这一过程的所得早已不是单纯的求职经历所能给予，就像作者所说“选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不能补偿你发自内心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容，所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。” 　　本期刊登了面经的精华部分，不论现在的你身处何职何位，相信都能从中受到启发。 　　面试岗位：实业公司财务 　　“实业”其实是个很难定义的名词，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车类，事实上，“财务”这个岗位在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收和清闲稳定的代名词。 　　实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种“招数”：第一种是列明具体的工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳等具体职位；第二种是以管理培训生的名义招聘，这种情况下就要看公司的培训体系是否足够正规、足够厚道了，有的企业虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种招聘所做的工作完全相同，有的会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常无法离开财务部门到核心部门轮岗学习。 　　这么一说，相信大家已经明白我认为这是一份尴尬的工作的原因了。从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，但是缺乏对财务工作的整体学习和理解，与四大的审计工作相比，眼界要窄得多。 　　于我个人而言，实业财务一直是排在四大之后的选择，所以并没有特别积极地进行申请和面试，在时间和精力发生冲突时，总是“优先”放弃。最后通过全部面试的反而分别是一家国企、一家合资、一家外企，因此这篇面经也许会有一些对比的趣味。 　　迎战名企：广东移动深圳分公司 　　第一轮笔试在清华大学进行，前前后后坐着来自华北各地的研究生，大多数人是信科背景，考的也是我从没练习过的行测，不免感到压力很大。行测是一件有准备和无准备差距甚远的测试，我十多题没做完、无数题是瞎蒙的，而有些同学提前十分钟就交卷了，从这种强烈的对比中就可以看得出来。考试结束后其他人在兴奋地核对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。出了门给亲朋好友发短信说，“回去练行测，此仇必报！” 　　就在我以为笔试已经光荣成为炮灰的时候，移动通知我去面试。印象最深的是要准备的东西实在太多了！我手忙脚乱地准备证件照、生活照、成绩单奖状复印件、网上生成的简历、打印的简历等等，原本觉得自己对求职的准备还算充分，可是在广移面试面前完全成了热锅上的蚂蚁。 　　面试是在北京香格里拉大饭店进行的，签到的时候我才发现自己是候选人中唯一的本科生，而我知道这和我有双学位密不可分。当天进行了两轮面试，一轮是人力资源的面试，一轮是部门主管的面试，经过第一轮面试才能进入下一轮。财务岗位是先部门主管面试，面试我的是一个三十多岁的男经理，问题主要围绕过往经历、财务专业知识、入职的意愿这三个方面。前两者并没有什么特别之处，广东移动最看重北京学生是否愿意去广东工作，我作为一个没有男朋友的福建孩子，他对我的回答没有丝毫怀疑，于是我顺利过关，见了人力资源部的面试官。面试我的是个敏锐的姐姐，虽然只问了我一些简单的行为问题，面试时间也只有20分钟左右，却迅速得出一个令我万分无奈的评价，“我怎么觉得你更适合去外企呢。”我很自然地把这句话当成了面试失败的信号，想想等待室里遇见的那么多位靠谱的研究生，有的还是深圳人，我很淡定地回去了。 　　没想到这个敏锐的姐姐并没有一票就把我否决，而是把我交给了更高级别的经理。这次是一个年纪大一些的叔叔，头发的数量和身材是比较典型的国企模样，面试气氛也严肃了许多，我的座位离他特别远，一种恐怖的距离感令我感到非常压抑。他的问题也是千奇百怪，比如校训是什么，我好几次都是惊慌失措。 　　其实我无从揣测这次面试的真正结果，因为最终我得到的答复是被分配到了东莞移动，对于东莞这个地方，我显然是很难接受的。于是在某个睡眼惺忪的早上，我淡定地拒绝了这份工作，然后继续睡觉。 　　醒来后我就清醒地意识到，国企还是不好玩。虽然第一个面试我的部门经理信誓旦旦地对我说学历不是问题，但学历最终还是成为了一个问题。这个问题并不是纯粹的学历歧视，等待室里那些比我大两三岁的研究生看起来确实比我靠谱，而且年龄决定了她们会更安心地在财务岗位上工作下去、在深圳这样的城市中生活下去。另外深圳移动在测试应聘者的忠诚度方面有很独特的方法，所有通过面试的同学要在11月至12月之间去深圳进行实习，不实习则没有录取通知书，实习的人就一定有通知书。11月至