企业培训师幻灯片.pptVIP

课程目标 通过培训，使学员了解企业培训师相关知识，能够较好地掌握公司专职培训师考试大纲要点。 课程内容 第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评 第三章 培训项目开发 第四章 培训课程开发 第五章 培训教材开发 第六章 企业培训教学工作 第七章 培训评估工作‘ 第八章 培训质量管理体系建设 第九章 现代培训技术应用 第一章 岗位职务描述 第一模块：岗位职务描述工作基本方法 第二模块：岗位职务分析与培训方案设计 第一模块 岗位职务描述工作基本方法 岗位职务描述工作的基本步骤 岗位职务描述工作的基本步骤可划分为四个阶段：准备阶段、 调查阶段、分析阶段 、 完成阶段。四个阶段之间既互相联系又互相影响，是一个完整的工作过程。 第一模块 岗位职务描述工作基本方法 岗位规范书的设计方法 岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。 由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息，在涉及规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素、以及岗位责任等。 第一模块 岗位职务描述工作基本方法 岗位责任 主要是指从事岗位工作时所负的三方面责任，一是在管理、训练和指导方面、对其他员工所负