第二章 管理理的历史演变.ppt

第二章 管理理论的历史演变 第一节 中国古代管理思想 第二节 西方工厂制度早期的管理实践 第三节 古典管理理论 第四节 行为科学的产生 第五节 现代管理流派 第六节 管理研究发展的新趋势 第一节 中国古代管理思想 中国古代的管理实践 工程管理：长城、大运河、都江堰等 组织管理：中央集权统治 质量管理：赵州桥、景德镇瓷器 人力资源管理：科举制（选拔人才） 中国古代管理思想 顺道 第一，辨道，辨识客观规律； 第二，顺道，根据客观规律的要求来组织管理的活动。 重人——人本管理 求和——团队理论 法治——制度管理 守信——品牌管理 预谋——战略管理。 第二节 西方工厂制度早期的管理实践 一、小詹姆斯·瓦特与马修·鲁宾逊·包尔顿 最早在企业管理中使用科学管理方法 在组织工厂的生产和营销活动中运用了许多管理技术， 如：根据市场调查，确定企业的生产能力和编制生产计划；建立详尽的统计记录和控制系统，对管理人员和职工进行培训，试图改善职工的福利，建立互助保险制度等。 二、罗伯特·欧文 现代人事管理之父。 认为人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人才能培养出好的品德。 在自己的工厂里进行了一系列的管理实践：停止使用童工，禁止体罚工人，为工人提供厂内膳食等。 三、亚当·斯密 英国古典政治经济学的主要代表人物之一， 著作《国富论》中阐述了劳动价值理论和劳动分工带