中国技能实习生典型案例分析及启示.docVIP

赴日本技能实习典型案例探讨及启示 摘要：日本技能实习生制度源自20世纪90年代初开始的外国人研修制度。近年来由于受安倍内阁经济财政政策的影响，日元曾出现持续贬值，加上中国劳动力价格不断上涨，导致在日本的中国技能实习生出现擅自离岗和中途回国现象急剧上升人数增多。我们在欣喜于中国派遣公司在日本技能实习事业结出累累硕果的同时，更忧心于中国派遣公司在当今日本技能实习业务中遇到的重重险阻，中日技能实习事业正面临严峻的考验。针对目前擅自离岗和中途回国典型案例，结合多年实践中已形成的诉讼策略和应对技巧，甄选一些维护技能实习事业稳定发展的案例具体进行梳理分析，与其他对外劳务合作企业进行分享，以期探讨，共同应对。 一、引言 现在的外国人技能实习制度是日本所谓的国际贡献作为大前提，为发展中国家培养振兴产业经济发展的人才，让他们学习掌握日本发达国家的先进技能，回国后用于发展母国的经济。现状是日本企业为了使用外国的廉价劳动力，技能实习生为了赚取更多的钱，这显然与技能实习制度的宗旨相矛盾。据日本法务省的最新资料显示2015年度技能实习生离岗人数为5803人，其中中国技能实习生离岗人数最多为3116人。许多日本企业已经转向用越南，印度尼西亚技能实习生。中国在日本的技能实习市场正在渐趋萎缩。 二、案例分析 （一）技能实习生擅自离岗